免费的招聘渠道有哪些？

招聘渠道真的越多越能帮到你吗？（另附维护微信招聘渠道的私藏绝招）

随着人口红利的逐步减少，新一代的求职者越来越追求个人价值的实现以及工作生活的平衡。企业招聘方有一个很强烈的感受，人越来越难招了。于是招聘渠道成了企业招聘方的必争之地。目前企业用的最多的招聘渠道主要是各大招聘网站、校园招聘、专场招聘会、现场招聘会、微信、内部介绍、职介所以及猎头等等。

但是，招聘渠道真的越多越能帮到你吗？

并不尽然，招聘渠道越多，也意味着精力被分散的越多。事实上，企业招聘方如果能主抓其中2-3个渠道，并将其做到极致，也大致能够满足基本的招聘需求。

没错，招聘渠道的维护远远重要于招聘渠道的拓展。

以微信渠道的维护为例，绝大多数的公司都有在微信或朋友圈里推广公司招聘信息的经验。年后上班的一个月内，我的朋友圈里起码有40%的招聘广告。但是，绝大多数的公司日常对微信招聘的渠道是没有做任何维护的！！！企业招聘方在春天的时候播了个种，却再没有浇水、施肥、驱虫，到了秋天，却希望它能结果，你确定这不是在逗我？

那么，如何维护微信渠道呢？

第一， 增加你的粉丝。粉丝多是王道啊，亲！

在增加粉丝这块需要分2个类别去做，一个类别是大部分人叫得出名字需的公司（名牌公司），以及大部分人叫不出名字的公司（普通公司）。名牌公司的资源更多，因此推荐开通公众号，在吸引候选人的同时也捎带手的把雇主品牌建设给做了。

要吸引更多的粉丝，可以通过以下渠道来做：

1、 在面试室设置扫码专区，设置关注有礼（例如关注后就有个1-5元不等的现金红包）

2、通过企业的品牌大号推广招聘公众号

3、在公司官网中设置招聘招聘公号二维码

4、在公司的招聘信息中设置招聘公号二维码

5、通过合作的第三方公司，例如智联、前程无忧等工作人员进行推广

6、零售型公司还可以在终端设置二维码关注区

7、在本公司专业技术关联度高的专业论坛或知乎、豆瓣专区做一些推广

8、其他你可以想到的任何方式

普通公司因资源有限，建议开通一个专门的微信招聘个人账号（就是开通一个专门的账号改成XX公司招聘小天使之类的名字），这种方式成本低，操作简便，成效也不错。

要吸引更多的粉丝，可以通过以下渠道来做：

1、由面试官主动邀请候选人互加好友

2、公司内部同事推广

3、企业公众号推广

4、朋友圈直接推广

5、其他你可以想到的任何方式

第二，做好的你人设，有质量的内容维护才能让粉丝越来越爱你

做长期有质量的内容维护（那种“春天来了，你知道这八种食品不能吃吗？”就真的不要发了），可发的内容包括但不限于例如企业公益慈善活动、高逼格活动、极具吸引力的员工福利等（厕所里常备纸巾这种，真的拜托别写好吗，好歹也要写个出国游什么的吧），或者做一些互动活动（但是求关注公众号再给萌娃投票什么的就算了吧）。

把招聘的公众号（或个人账号）做成一个符合品牌调性的人物化的形象是做企业招聘方的最起码的追求。让候选人从心底里就觉得这家公司逼格高，福利优，逗逼多，工作挑战性强，（当然，有时候企业并没有那么多优点可写，但至少有一个优点吧，哪怕食堂的菜好吃也是差异化的竞争优势啊）你才有机会让他们成为你的伙伴啊。

目前做的比较好的公号推荐有：宝洁招聘、新浪招聘

第三， 深度连接，与精准目标群体的深度链接才是核心竞争力

要知道，现在的招聘市场，人才早已经是买方了。一位优质的人才也许同一天能接到好几家公司的OFFER，他为什么选择你，而不选择其他公司。最关键的在于，你和他有深度链接。有些企业招聘方认为当代年轻人在择业时过于势利而实际。但我反而认为，当代的年轻人在择业时更理性更进步。他们懂得自己真正想要的是什么。

唯有企业招聘方能够和精准目标候选人建立深度链接，探寻到对方真正的职业需求（也许是为了钱，也许是为了开心，也许是为了离家近，anyway，候选人开心就好）然后再看企业方能否满足对方的需求。只有通过深度链接才能让双方都对彼此建立更强的信任感。

渠道并不是越多越好，而是做的越精越好。

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