offer比较：工商银行软件开发中心和中建八局选哪个？

谢邀。

选择offer本质就是职业道路选择的问题。

关于职业道路选择，可以根据【clic】模式来进行分析判断。

从四个字母来进行分析

【C--challenge】

看一份工作是否具有挑战性，而不是自己轻易就可以得到的，要是自己去争取的。这个环节对于工作的选择非常重要。

【L--learning】

是要看你在这份工作当中能不能学习或者去接触更多的东西，比如拓宽知识面、专业技能的提升，以及训练等。对于初入职场的小白来说，学习非常重要，所以在这个环节，你是要去考虑你在这份工作中有多少学习机会，以及能学到多少东西。

【I--interesting】

看你对这份工作是否有兴趣，你对工作的兴趣是非常重要的，因为这决定着你以后的职业生涯成就的高度。如果你不知道自己是否有兴趣的话，这时候你就更应该去了解新的知识以及增长自己的见识，形成自己对问题的看法和见解，有了一些对工作有兴趣的基础后，随着你日后工作 深入，这个兴趣也会慢慢的培养起来，所以选择工作的第三个方面是兴趣。

【C--construction】

意思是贡献。代表着你在这个工作中，自己的价值是否能够得到体现，有没有锻炼的机会等。如果这份工作谁都可以取代你，感觉工作平淡安逸，收入可观。这样从长远来看，你的价值是得不到提升的。

在选择offer时。可以列出所有影响你决策的因素，尽量去穷尽，然后按照优先级去排序，这时就很容易做出决定了。

为了举例说明，我列出自己的决策因素，按优先级排序如下：行业、公司、职位、上级、薪酬福利、兴趣、地理位置。

①行业

行业是「势」，选择一个风口的行业，借势会让成功速度更快、几率更大。我建议行业一定要放在第一位，这是最重要的。

②公司

这里的公司就等同于产品。可以试着分析产品的前景，模式是否靠谱，未来是否有很大的增长空间。行业和公司都属于平台，平台对于人的作用毋庸置疑的，所以这两点是最重要的。

③职位

职位是人在平台上的施展空间，包括工作内容和职级。要看工作内容是否擅长或感兴趣；职级就是在公司中的位置，需要360度全面了解，也就是自己的上级、平级和下级（如果有）情况。

④薪酬福利

包括薪水、五险一金、户口或工作居住证、补助、报销等。

谈到薪资，有一句话至今记忆犹新：“别指望刚毕业那点钱能买房”。

作为职场新人，要正确看待自己的能力，参照招聘网站相应岗位的市场行情给自己设定一个可接受的最低薪资，这样在和HR谈薪资的时候，不至于狮子大开口，也避免过低报价，让自己白白蒙受损失。

另外，考虑薪资，还要看一下几点：

直接报酬——基本工资、奖金是多少?未来涨幅情况如何？

间接报酬——福利待遇如何?有什么隐形福利？

工作内容——工作是否有价值?是否可以为自己增值？

职业发展——工作前景如何? 未来发展如何？

总之，谈及薪资，这里我总结的小公式，按照优先级排列各因素，仅供参考：

未来薪资=薪资起点∝能力提升∝加薪周期及幅度∝升职空间∝福利

⑤兴趣

如果能将兴趣和工作结合，是最好的。如果不能，就需要做取舍。当然，第一份工作，尽量找准自己喜爱的或可以施展才华的工作。

如果第一份工作不是你喜欢的，你潜意识难免不会告诉你：我不喜欢这份工作，我提不起精神。最终，你不得不换工作。所以，我建议第一份工作尽量去找自己喜欢的，这样在工作的时候才会有充足的动力。我不喝这种鸡汤---在不喜欢的工作上依旧能做出优秀成绩的人，才叫牛逼。

⑥地理位置

指从家到公司的距离，这是每天的固定成本，不能小看。

提供一个选择offer的思路。大家把影响决策的因素写成卡片摆在面前（比如上面六点），强迫自己按优先级排序。再看手里的offer哪个更符合这个排序。这是非常理性的决策方法。

需要说明的是，加入公司前是很难了解内部信息的，比如上级、氛围、经营状况等，即使有内线，拿到的信息也片面。所以，不能寄希望完全掌握信息后再做决定，这里面一定会有主观判断的成分。

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