本人27岁女,专科学的是软件开发(.net),之前一直做网站运营,现在想转行做软件测试,可行吗?
可以啊,我觉得软件测试的工作环境及职业发展还是挺好的,我是销售转的测试更何况你还有开发经验,会做开发的测试更吃香的,本来从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验的。要转软件测试,需要学的知识很多很繁杂,软件测试领域很广,比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等,去培训机构进行系统的学习是一个很好的选择,让你能快速的上手。刚入门的软件测试工程师,在一线城市IT行业较集中的地方,大概在9000左右。在二三线城市,起薪在4000-6000左右。在北京,2-3年测试经验的,可以到15-18K左右吧,这个后期还是看自己的能力吧,能力越高,工资也就越高。
可以啊,软件测试比开发要求相对会小一点的。你干过开发肯定可以的
0经验非应届找工作不会很友好的,加油吧
喜欢就学,不喜欢就放弃吧...
可以啊,不过要看以后在哪里找工作,一般一线城市普遍要求本科。
从软件开发转行做测试是完全可行的,现在有很多非计算机零基础的同学都去转行做测试了,在公司混的也是有声有色。做过开发的更不用说了,在语言上逻辑思维更强,能理解开发代码,首先测试质量会提高。第二有语言能力对自己向自动化测试方面发展会很有利,零基础用的是别人写好的框架,你可以自己去开发自用。第三,测试对于女生来说比开发相对合适,毕竟相对来说较轻松,压力也会小很多。
可以找个闲时去试试
首选确定是可以转行的,毕竟你有开发基础,代码基本上没有大问题的。
关于转行这个问题,很多时候看自己有没有决心。问自己能否坚持下去,如果可以,就果断转行。
不知道你之前是否了解软件测试、软件测试是做什么的、软件测试好不好学之类的东西。如果这些都没有了解,盲目转行我是不建议的。现在功能测试只是求职的敲门砖了,很多企业要求会性能测试,自动化测试技能。
一、想要零基础学好软件测试,首先你要了解什么是软件测试
1、什么是软件测试?
软件测试(英语:Software Testing),描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说,软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是:在规定的条件下对程序进行操作,以发现程序错误,衡量软件质量,并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。
2、怎样才算一个真正的软件测试工程师?
真正的软件测试工程师算是半个产品经理,半个开发工程师。有人觉得这个标题有点讽刺,真正的测试?难道我们不是真正的测试,平常做的都不是测试的工作吗?其实不肯定也不否定,但这是一个包含关系,如果只是评审+用例编写执行,那么确实不是一个真正的测试。
正如标题那样,我认为真正的测试 =“半个产品+半个开发”。
半个产品,主要体现在理解这个需求为什么要做?其核心价值在哪里?吸引用户的特点是什么?意味着在评审阶段,你除了帮助完善功能需求外,更重要的是理解这个需求对于用户有什么价值,你是用户你会怎么想有什么感受,不能简单的走完流程就可以了,比如一个播放视频类应用, 多样性 流畅度 简易性 快速性等 这是在评审之后可以总结出来的,那么抱着这个价值点,围绕这我们的整个测试流程,往往能够发现不一样的地方。比如还是播放类应用,在我了解个特性后,在测试过程中我会更加留意播放方面的性能,以及兼容性,在我设计测试方案的时候就会标明这几个测试重点,以便我自己或者组员能够在测试过程中多加留意这部分的测试点,然后在设计测试用例的时候会提高优先级和覆盖率。可以发现,测试有了测重点。
半个开发,其实个人认为这是偏向于灰盒测试了,体现在一个需求,你除了要明确这个需求的业务逻辑,其代码逻辑(数据流逻辑)也是需要知道的,从后台获取的json数据结构到客户端展示再到存储至本地数据,这一个流向,都是需要去了解并测试的(这部分参照之前写的测试分析文章),所以测试验证的不仅仅是功能层面的东西,还是内部的具体实现(当然,具体到类方法的测试那是测试开发的职能,不关咱测试的事),我们要保证的,就是这一阶段数据的正确性和容错性。这样做的好处是,能从内部发现缺陷,在出现问题的时候可以大概定位到问题出在哪,在出问题面对boss的质疑能够把责任丢给开发,哦不,是更好的解决问题。
那么半个开发还体现在对工具效率的提升上,能够通过小脚本,小框架去提升测试效率,这要求对于基本的语言要求是必须的,大公司面试的某一轮考研的就是你的代码能力,所以测试还是半个开发这一点是毋庸置疑滴。
1、测试项目启动与规划
一般地,项目启动过程组包括两个过程:即制定项目章程和制定项目初步范围说明书;而项目规划过程组则会综合项目的成本、范围、时间、质量、风险、人力、沟通、采购等因素制定项目计划,该项目计划将用于指导项目的实际执行。
对任一项目而言,有三个文件是非常重要的。即:项目章程、项目范围说明书,项目管理计划。这三个文件均产生于项目启动阶段和项目规划阶段。其中项目章程被认为是三大文件之首(项目章程、项目范围说明书,项目管理计划)。一个项目,不论大小,都应该有项目章程。
一个典型的项目章程包括如下内容:
1)项目名称及背景描述;
2)项目经理任命及职责范围界定;
3)项目业务需求描述;
4)项目发起的原因;
5)主要项目干系人及其初步需求;
6)产品及预期交付成果描述;
7)项目假设和约束条件。
三、零基础如何学好软件测试,不懂测试方法怎能事半功倍?
1、从测试设计方法分类
Black box黑盒测试:把软件系统当作一个“黑箱”,无法了解或使用系统的内部结构及知识。从软件的行为,而不是内部结构出发来设计测试.
White box白盒测试:设计者可以看到软件系统的内部结构,并且使用软件的内部知识来指导测试数据及方法的选择。
Gray box. 灰盒测试:介于黑盒和白盒之间
总结: 实际工作中,对系统的了解越多越好。目前大多数的测试人员都是做黑盒测试,很少有做白盒测试的。 因为白盒测试对软件测试人员的要求非常高,需要有很多编程经验。做.NET程序的白盒测试你要能看得懂.NET代码。做JAVA程序的测试,需要你能看懂JAVA的代码。 如果你都能看懂了,你还会做测试么
2、从测试是手动还是自动上分类
Manual Test 手动测试:测试人员用鼠标去手动测试 (测试GUI)
Automation 自动化测试:用程序测试程序 (测试API)
对于项目来说, 手动测试和自动化测试同等重要,都是保障软件质量的方法。 目前大部分的项目组都是手动测试和自动化测试相结合。因为很多测试无法做成自动化,很多复杂的业务逻辑也很难自动化, 所以自动化测试无法取代手动测试。
对于软件测试人员个人发展来说, 做自动化测试是个挑战,也是测试人员发展的一个方向, 需要测试人员学习大量的开发知识(开发的知识真是学无止境啊)。 从长远角度来看,自动化测试肯定是越来越吃香的。
而手动测试比较适合刚工作不久的人,手动测试最大的缺点就是技术含量低,单调乏味,容易废人。
总的来说,手工测试胜在测试业务逻辑,而自动化测试胜在测试底层架构。
如果被测试的程序可测试性比较好, 很有必要做成自动化测试。 能做自动化的尽量做成自动化, 下面这些情形是可以做自动化的:
1) 测试存储过程。 例如用C#去测试存储过程
2)测试Web servies. 例如: 用SoupUI工具,或者C#,Java 去测试Web servies。
3)界面和业务逻辑分离的系统,比如,MVC,MVP架构, 或者WPF 程序。 可以用测试脚本去测试这些程序的API。
3、从测试的目的分类
功能测试
测试的范围从小到大,从内到外, 从程序开发人员(单元测试)到测试人员,到一般用户Alpha/Beta测试
Unit Test 单元测试:在最低的功能/参数上验证程序的准确性,比如测试一个函数的正确性(开发人员做的)
Functional Test 功能测试:验证模块的功能 (测试人员做的)
Integration Test 集成测试:验证几个互相有依赖关系的模块的功能 (测试人员做的)
Scenario Test 场景测试:验证几个模块是否能完成一个用户场景 (测试人员做的)
System Test 系统测试:对于整个系统功能的测试 (测试人员做的)
Alpha 测试:软件测试人员在真实用户环境中对软件进行全面的测试 (测试人员做的)
Beta 测试:真实的用户在真实的用户环境中进行的测试, 也叫公测 (最终用户做的)
非功能测试
一个软件除了基本功能之外,还有很多功能之外的特性,这些叫“Quality of Service requirement”服务质量需求。没有软件的功能,这些特性都无从表现出来,因此,我们要在软件开发的适当阶段-基本功能完成后做这些测试。
Stress test 压力测试:验证软件在超过负载设计的情况下仍能返回正确的结果,没有崩溃
Load test 负载测试:测试软件在负载情况下能否正常工作
Performance test性能测试:测试软件的效能,是否提供满意的服务质量
Accessibility test:软件辅助功能测试-测试软件是否向残疾用户提供足够的辅助功能
Localization/Globalization:本地化/全球化测试
Compatibility Test:兼容性测试
Configuration Test:配置测试-测试软件在各种配置下能否正常工作
Usability Test:可用性测试 –测试软件是否好用
Security Test:软件安全性测试
性能测试
性能测试要求测试人员熟练性能测试工具,比如QTP, LoadRunner, Jmeter。 Visual Studio也提供了很多性能测试的工具. 要求测试人员对低层协议非常理解和编写脚本
性能测试非常有技术含量, 很有发展前途, 是软件测试人员的一个职业发展方向。
安全性测试
安全性测试的内容很广, 非常有难度啊。 我只接触过XSS(跨站脚本攻击)和SQL注入攻击。
安全性测试非常有技术含量, 我认为也是软件测试人员的一个职业发展方向
4、按测试的时机和作用分类
在开发软件的过程中,不少测试起着“烽火台”的作用,它们告诉我们软件开发的流程是否畅通。
Smoke Test:“冒烟”–如果测试不通过,则不能进行下一步工作
Build Verification Test(BVT):验证构建是否通过基本测试。
Acceptance Test:验收测试,为了全面考核某功能/特性而做的测试
BVT测试是一种Smoke Test, 指Build生成好之后,自动运行的自动化测试脚本来检查这个Build的基本功能。 如果BVT测试失败了,需要开发人员马上修改,重新生成Buil
5、按测试测策略分类
Regression Test 回归测试:对一个新的版本,重新运行以往的测试用例,看看新版本和已知的版本相比是否有退化 (regression)
Ad hoc Test 探索性测试:随机进行的,探索性的测试。
Santiy Test:粗略的测试, 只需要执行部分的测试用例
Regression Test 回归测试:
对软件测试人员来说就是重复测试,所以回归测试最好是自动化的,否则测试人员就要一遍又一遍地重复测试。
1)开发人员做些小改动,就需要测试人员做回归测试。确保现有的功能没有被破坏;
2)Bug Fix 也需要回归测试,确保新的代码修复了Fix, 也确保现有的功能没有被破坏;
3) 项目后期,需要做一个完整回归测试, 确保所有的功能都是好的。
可行,有基础转会好很多
现在都在砍测试,要把测试工作压到开发这边,Devops是以后的发展趋势,小公司一般也没有测试岗位,大公司测试要求也不低。
如果是一线城市,我觉得没问题,如果是二线城市,我建议,算了吧。
可以啊,女生相对于男生测试是比较适合的,相对轻松一些 祝你好运 找到适合自己的测试工作
汇智妹觉得行不行,关键还得看你自己!
无论是从年龄、性别,还是从学历、专业上来看,题主的条件学软件测试是可行的;
但是,如果要从目的,决心方面来说,最终还是得从题主内心出发!
软件测试入门相对容易,但是要朝着高级、专家进军,路还是比较长,也需要耐得住寂寞,在技术之路上不断深耕,才能到达想要的高度。
软件测试岗位基础要求一般包括以下几个方面:
1. 学历
学历,代表学习的能力。软件测试工程师的最低学历要求一般是专科以上学历,有个好的基础,才可能有好的结局,因此,很多公司对学历有一定的要求。
2. 专业
专业基本无要求,当然要是计算机及相关专业更好。不过特殊的行业可能有特殊的需求,例如做建筑软件的公司,招聘测试工程师倾向于招聘土木工程专业的;做医疗软件的公司,则倾向于医疗专业毕业生,因为这样专业更对口。对于基础技术而言,因为软件测试本身就需要从最终用户的使用角度考虑,所以专业往往没有特别的要求。
3. 经验
很多公司在招聘测试工程师时希望应聘者具有1到2年以上的测试经验,企业要求具有一定经验的目的在于,降低员工工作风险、缩短员工适应周期、减少员工培训成本。但是如果应聘人员具有对口的问题解决能力,那么是否有软件测试工作经验也就不是关键问题了。
4. 测试技术
了解软件工程、软件生命周期基础知识,了解软件配置管理;
能够根据不同企业的产品特点快速理解需求;
了解相应的开发、测试模型,如SCRUM、敏捷测试等;
熟悉软件测试的常用技术、方法、流程;
熟练掌握软件测试文档写作,如测试计划、测试方案、测试用例、缺陷报告、测试报告等。
熟悉自动化测试的流程、管理及深层开发(包括测试驱动、测试框架等)。
了解若干主流测试工具,如接口测试工具Jmeter、PostMan、SoapUI等,功能自动化测试工具Selenium、Appium等,性能自动化测试工具LoadRunner、Jmeter等,测试管理工具Quality Center、Application Lifecycle Management(ALM)、ClearQuest、禅道等。
5. 开发技能
对于资深的测试工程师,需要一些开发知识,如编程语言C、C++、Java等,在测试过程中开发一些测试工具、测试脚本等。在此过程中,需要掌握数据库(MySQL、SQL Server、Oracle、MangoDB)、操作系统(Windows Server、Linux/UNIX)等。
6. 业务知识
因为不同业务有不同的测试方法,所以企业招聘测试工程师时,一般需要应聘者具有招聘企业的业务背景知识,目前一般集中在金融证券类、移动通信、电子商务、页游手游、移动互联、Web门户等系统。
(宝哥:《软件测试技术基础教程》)
确定转行之后,需要储备相应岗位的知识和技能:
目前比较普遍的学习方式是自学或者参加培训,究竟哪种方式比较适合自己,可以根据自己的实际情况来选择:(方式没有好坏之分,目的是一样的,只有适合不适合之说)
一、个人时间安排
l 如果你急着找工作,时间比较紧迫,建议选择系统性培训。系统培训耗时相对较短,效率更高,遇到问题有专业老师进行指导,循序渐进的课程安排,学习起来更容易。
l 如果你还处在大一大二,时间相对没那么紧迫,可以选择自学。因为时间相对充裕,自己可以慢慢钻研,在不断的摸索中总结成长。
二、个人自学能力
l 自学能力和自控能力较弱的小白,建议选择系统性培训。系统性培训有严谨的课程安排,有专业的老师指导,能更高效的掌握知识和技能。
l 自学能力,自控能力强,可以选择自学。为自己系统的计划学习内容,规划好学习时间,严格按照自己的计划节奏去学习。当然还要做好解决众多难题的心理准备。
不管是自学,还是培训,都各有其优劣。
自学:
优势:没有费用成本;学习时间灵活,不用专门跑到固定地点。
劣势:学习周期长;学习没有方向性;遇到问题没有专业的老师指点,容易出现半途而废的情况;没有项目实战的过程,缺乏项目经验;就业缺乏好的平台。
培训:
优势:节约时间;学习内容有针对性;有专业的老师指点,学习起来更容易;有专业老师指导就业,提供就业平台。
劣势:会支付一定的成本费用;需要专门腾出几个月的时间脱产学习,没有收入。
那么到底怎么选择一个靠谱的培训机构呢?可以从以下几点去考察甄别。
1、看资质
考察培训机构是否具备教学资质,一家优秀的培训机构需要接受相关部门的监督,并通过审核后颁发培训资质。如果没有培训资质,可能存在师资要求不达标,教学质量不佳、机构不稳定等问题。只有具备教学资质的培训机构才是合法的具有保障的。
2、看口碑
优秀的培训机构是能经得住大众的考评的,所谓群众的眼睛是雪亮的。如果一个培训机构存在师资信息造假,就业保障不真实等问题,那其在网上的负面评价一定是铺天盖地。相反,一家优秀的培训机构,其口碑一定比一般机构好很多。
在筛选培训机构时,可以结合参考网上评价及实地考察。可多和在校正在学习的学员多沟通,了解具体学习情况,或者联系已就业的老学员,核实信息真实度。
3、看教学
互联网时代,日新月异,所以一家优秀的IT培训机构,其课程也需要持续更新。IT行业,本是一个快速发展的行业,市场需求也在不断的变化,因而一个为该行业输送人才的培训机构,需要密切关注市场动态,及时更新课程,提高与市场需求的吻合度。
(1)循序渐进的安排学习内容,利于学生轻松掌握。及时解决疑难问题,避免问题堆积,影响后面内容的学习推进。
(2)注重学习氛围的营造。良好的学习氛围,不仅有利于你的学习效率,还有利于学习深度的挖掘。
(3)适时安排测评,了解学生掌握情况。通过测评,才能真正掌握学生学习情况,及时做出教学调整,达到真正掌握的目的。
4、看师资
一家优秀的培训机构一定具有强大的师资力量做支撑。教学质量,需要一批大牛级别的教师来保障。所以评判一家培训机构是否优秀,需要了解它是否舍得在师资力量上进行投资。
时间是检验真理的唯一标准,牛逼的教师,都是具有长期的实战经验,在该领域具备一定的影响力,熟悉IT行业的最新技术,这样的教师,才能在教学中交给大家真才实学。优秀的教师,不仅具有强硬的专业技能,同时也需要具备强烈的责任心。
5、看就业
就业数据本是一个分析培训机构培训效果的重要参照标准,如果这些数据不真实,那就将失去其存在的意义。但是就业数据的真伪很难评判,我们一定要擦亮眼睛,保持清晰的判断力,不能被一些高薪假象所欺骗。
许多培训机构提供的学员案例也需要认真的去辨别,我们需要结合市场现状去辨别,不能盲目的相信或者不信。
同时,我们还要关注培训机构之前学员的就业质量情况,了解他们的就业去向,都到了哪些公司,这些公司的发展前景如何。这虽然和个人能力有很大的关联,但也能作为一个评判培训机构是否值得选择的重要参考因素。
最重要的,入学前是否会签订《就业保障协议》,是“推荐就业”还是“100%保证就业”,差别很大的。如果没有就业敢不敢退全款?
如果培训机构无法做好这几点,此机构该不该选择,相信大家自己内心已经有了答案了。
目前IT培训机构数量众多,鱼龙混杂。在选择的时候,我们一定要多家对比,花一些精力去了解其口碑、师资力量、行业评价等信息。所谓磨刀不误砍柴工,选中一家靠谱的培训机构,对后期学习以及就业等都很有帮助,关乎自身未来的发展,不容小觑。
可参考之前的回答:
打算转行IT,去参加培训好,还是自学呢?能把人困在原地的,从不是外在因素,而是我们自己!祝成功!
可以的,只要想学,肯努力,什么都可以会的
可行当然是可行的,但是对测试要有个正确的认识,测试不简单 ,做好更难,如果因为觉得测试容易的 所以转,怕是要后悔。
既然说快忘完了,那就说明没忘完,不如回顾并且深入自学一下.net开发,从我个人的角度上来说,我认为测试没有开发爽,从薪资待遇等各方面来说,开发大都是完胜测试的。而且你有网站运营经验,可以往.net core方向学习,专做网站开发,等你有了一定能力,也可以借此转向互联网行业的其它开发模式。
祝你好运。
可行的 。 现在的测试招聘要求都还要求挺高, 但是你要是入门的话肯定也是从功能测试开始做 ,后期你可以考虑运营你的开发语言基础做自动化测试方向的 。 考虑去北京发展 , 北京一线城市相对于机会薪资各方面都回好很多
可以啊 以前学过的话现在在学就会轻松很多
可行,有开发基础也可以做测试开发
完全可以呀,而且做个开发的思想去考虑一些问题的话会更全面一些。目前我接触过很多转行的,有做人力的,有做销售的。反而做过开发的,走的更长远一些。一是上手快,二是做一些深入的东西更容易一些。