本人27岁女，专科学的是软件开发（.net），之前一直做网站运营，现在想转行做软件测试，可行吗？

可以啊，我觉得软件测试的工作环境及职业发展还是挺好的，我是销售转的测试更何况你还有开发经验，会做开发的测试更吃香的，本来从事技术行业的确主要靠不断的学习和累积经验的。要转软件测试，需要学的知识很多很繁杂，软件测试领域很广，比如网站测试、手机测试、应用软件测试等等，去培训机构进行系统的学习是一个很好的选择，让你能快速的上手。刚入门的软件测试工程师，在一线城市IT行业较集中的地方，大概在9000左右。在二三线城市，起薪在4000-6000左右。在北京，2-3年测试经验的，可以到15-18K左右吧，这个后期还是看自己的能力吧，能力越高，工资也就越高。

可以啊，软件测试比开发要求相对会小一点的。你干过开发肯定可以的

0经验非应届找工作不会很友好的，加油吧

喜欢就学，不喜欢就放弃吧...

可以啊，不过要看以后在哪里找工作，一般一线城市普遍要求本科。

从软件开发转行做测试是完全可行的，现在有很多非计算机零基础的同学都去转行做测试了，在公司混的也是有声有色。做过开发的更不用说了，在语言上逻辑思维更强，能理解开发代码，首先测试质量会提高。第二有语言能力对自己向自动化测试方面发展会很有利，零基础用的是别人写好的框架，你可以自己去开发自用。第三，测试对于女生来说比开发相对合适，毕竟相对来说较轻松，压力也会小很多。

可以找个闲时去试试

首选确定是可以转行的，毕竟你有开发基础，代码基本上没有大问题的。

关于转行这个问题，很多时候看自己有没有决心。问自己能否坚持下去，如果可以，就果断转行。

不知道你之前是否了解软件测试、软件测试是做什么的、软件测试好不好学之类的东西。如果这些都没有了解，盲目转行我是不建议的。现在功能测试只是求职的敲门砖了，很多企业要求会性能测试，自动化测试技能。

一、想要零基础学好软件测试，首先你要了解什么是软件测试

　　1、什么是软件测试?

　　软件测试(英语：Software Testing)，描述一种用来促进鉴定软件的正确性、完整性、安全性和质量的过程。换句话说，软件测试是一种实际输出与预期输出之间的审核或者比较过程。软件测试的经典定义是：在规定的条件下对程序进行操作，以发现程序错误，衡量软件质量，并对其是否能满足设计要求进行评估的过程。

　　2、怎样才算一个真正的软件测试工程师?

　　真正的软件测试工程师算是半个产品经理，半个开发工程师。有人觉得这个标题有点讽刺，真正的测试?难道我们不是真正的测试，平常做的都不是测试的工作吗?其实不肯定也不否定，但这是一个包含关系，如果只是评审+用例编写执行，那么确实不是一个真正的测试。

　　正如标题那样，我认为真正的测试 =“半个产品+半个开发”。

　　半个产品，主要体现在理解这个需求为什么要做?其核心价值在哪里?吸引用户的特点是什么?意味着在评审阶段，你除了帮助完善功能需求外，更重要的是理解这个需求对于用户有什么价值，你是用户你会怎么想有什么感受,不能简单的走完流程就可以了，比如一个播放视频类应用， 多样性 流畅度 简易性 快速性等 这是在评审之后可以总结出来的，那么抱着这个价值点，围绕这我们的整个测试流程，往往能够发现不一样的地方。比如还是播放类应用，在我了解个特性后，在测试过程中我会更加留意播放方面的性能，以及兼容性，在我设计测试方案的时候就会标明这几个测试重点，以便我自己或者组员能够在测试过程中多加留意这部分的测试点，然后在设计测试用例的时候会提高优先级和覆盖率。可以发现，测试有了测重点。

　　半个开发，其实个人认为这是偏向于灰盒测试了，体现在一个需求，你除了要明确这个需求的业务逻辑，其代码逻辑(数据流逻辑)也是需要知道的，从后台获取的json数据结构到客户端展示再到存储至本地数据，这一个流向，都是需要去了解并测试的(这部分参照之前写的测试分析文章)，所以测试验证的不仅仅是功能层面的东西，还是内部的具体实现(当然，具体到类方法的测试那是测试开发的职能，不关咱测试的事)，我们要保证的，就是这一阶段数据的正确性和容错性。这样做的好处是，能从内部发现缺陷，在出现问题的时候可以大概定位到问题出在哪，在出问题面对boss的质疑能够把责任丢给开发，哦不，是更好的解决问题。

　　那么半个开发还体现在对工具效率的提升上，能够通过小脚本，小框架去提升测试效率，这要求对于基本的语言要求是必须的，大公司面试的某一轮考研的就是你的代码能力，所以测试还是半个开发这一点是毋庸置疑滴。

　　1、测试项目启动与规划

　　一般地，项目启动过程组包括两个过程：即制定项目章程和制定项目初步范围说明书;而项目规划过程组则会综合项目的成本、范围、时间、质量、风险、人力、沟通、采购等因素制定项目计划，该项目计划将用于指导项目的实际执行。

　　对任一项目而言，有三个文件是非常重要的。即：项目章程、项目范围说明书，项目管理计划。这三个文件均产生于项目启动阶段和项目规划阶段。其中项目章程被认为是三大文件之首(项目章程、项目范围说明书，项目管理计划)。一个项目，不论大小，都应该有项目章程。

　　一个典型的项目章程包括如下内容：

　　1)项目名称及背景描述;

　　2)项目经理任命及职责范围界定;

　　3)项目业务需求描述;

　　4)项目发起的原因;

　　5)主要项目干系人及其初步需求;

　　6)产品及预期交付成果描述;

　　7)项目假设和约束条件。

　　三、零基础如何学好软件测试，不懂测试方法怎能事半功倍?

　　1、从测试设计方法分类

　　Black box黑盒测试：把软件系统当作一个“黑箱”，无法了解或使用系统的内部结构及知识。从软件的行为，而不是内部结构出发来设计测试.

　　White box白盒测试：设计者可以看到软件系统的内部结构，并且使用软件的内部知识来指导测试数据及方法的选择。

　　Gray box. 灰盒测试：介于黑盒和白盒之间

　　总结： 实际工作中，对系统的了解越多越好。目前大多数的测试人员都是做黑盒测试，很少有做白盒测试的。 因为白盒测试对软件测试人员的要求非常高，需要有很多编程经验。做.NET程序的白盒测试你要能看得懂.NET代码。做JAVA程序的测试，需要你能看懂JAVA的代码。 如果你都能看懂了，你还会做测试么

　　2、从测试是手动还是自动上分类

　　Manual Test 手动测试：测试人员用鼠标去手动测试 (测试GUI)

　　Automation 自动化测试：用程序测试程序 (测试API)

　　对于项目来说， 手动测试和自动化测试同等重要，都是保障软件质量的方法。 目前大部分的项目组都是手动测试和自动化测试相结合。因为很多测试无法做成自动化，很多复杂的业务逻辑也很难自动化， 所以自动化测试无法取代手动测试。

　　对于软件测试人员个人发展来说， 做自动化测试是个挑战，也是测试人员发展的一个方向， 需要测试人员学习大量的开发知识(开发的知识真是学无止境啊)。 从长远角度来看，自动化测试肯定是越来越吃香的。

　　而手动测试比较适合刚工作不久的人，手动测试最大的缺点就是技术含量低，单调乏味，容易废人。

　　总的来说，手工测试胜在测试业务逻辑，而自动化测试胜在测试底层架构。

　　如果被测试的程序可测试性比较好， 很有必要做成自动化测试。 能做自动化的尽量做成自动化， 下面这些情形是可以做自动化的：

　　1) 测试存储过程。 例如用C#去测试存储过程

　　2)测试Web servies. 例如： 用SoupUI工具，或者C#,Java 去测试Web servies。

　　3)界面和业务逻辑分离的系统，比如，MVC，MVP架构， 或者WPF 程序。 可以用测试脚本去测试这些程序的API。

　　3、从测试的目的分类

　　功能测试

　　测试的范围从小到大，从内到外， 从程序开发人员(单元测试)到测试人员，到一般用户Alpha/Beta测试

　　Unit Test 单元测试：在最低的功能/参数上验证程序的准确性,比如测试一个函数的正确性(开发人员做的)

　　Functional Test 功能测试：验证模块的功能 (测试人员做的)

　　Integration Test 集成测试：验证几个互相有依赖关系的模块的功能 (测试人员做的)

　　Scenario Test 场景测试：验证几个模块是否能完成一个用户场景 (测试人员做的)

　　System Test 系统测试：对于整个系统功能的测试 (测试人员做的)

　　Alpha 测试：软件测试人员在真实用户环境中对软件进行全面的测试 (测试人员做的)

　　Beta 测试：真实的用户在真实的用户环境中进行的测试, 也叫公测 (最终用户做的)

　　非功能测试

　　一个软件除了基本功能之外，还有很多功能之外的特性，这些叫“Quality of Service requirement”服务质量需求。没有软件的功能，这些特性都无从表现出来，因此，我们要在软件开发的适当阶段-基本功能完成后做这些测试。

　　Stress test 压力测试：验证软件在超过负载设计的情况下仍能返回正确的结果，没有崩溃

　　Load test 负载测试：测试软件在负载情况下能否正常工作

　　Performance test性能测试：测试软件的效能，是否提供满意的服务质量

　　Accessibility test：软件辅助功能测试-测试软件是否向残疾用户提供足够的辅助功能

　　Localization/Globalization：本地化/全球化测试

　　Compatibility Test：兼容性测试

　　Configuration Test：配置测试-测试软件在各种配置下能否正常工作

　　Usability Test：可用性测试 –测试软件是否好用

　　Security Test：软件安全性测试

　　性能测试

　　性能测试要求测试人员熟练性能测试工具，比如QTP, LoadRunner, Jmeter。 Visual Studio也提供了很多性能测试的工具. 要求测试人员对低层协议非常理解和编写脚本

　　性能测试非常有技术含量， 很有发展前途， 是软件测试人员的一个职业发展方向。

　　安全性测试

　　安全性测试的内容很广， 非常有难度啊。 我只接触过XSS(跨站脚本攻击)和SQL注入攻击。

　　安全性测试非常有技术含量， 我认为也是软件测试人员的一个职业发展方向

　　4、按测试的时机和作用分类

　　在开发软件的过程中，不少测试起着“烽火台”的作用，它们告诉我们软件开发的流程是否畅通。

　　Smoke Test：“冒烟”–如果测试不通过，则不能进行下一步工作

　　Build Verification Test(BVT)：验证构建是否通过基本测试。

　　Acceptance Test：验收测试，为了全面考核某功能/特性而做的测试

　　BVT测试是一种Smoke Test, 指Build生成好之后，自动运行的自动化测试脚本来检查这个Build的基本功能。 如果BVT测试失败了，需要开发人员马上修改，重新生成Buil

　　5、按测试测策略分类

　　Regression Test 回归测试：对一个新的版本，重新运行以往的测试用例，看看新版本和已知的版本相比是否有退化 (regression)

　　Ad hoc Test 探索性测试：随机进行的，探索性的测试。

　　Santiy Test：粗略的测试， 只需要执行部分的测试用例

　　Regression Test 回归测试：

　　对软件测试人员来说就是重复测试，所以回归测试最好是自动化的，否则测试人员就要一遍又一遍地重复测试。

　　1)开发人员做些小改动，就需要测试人员做回归测试。确保现有的功能没有被破坏;

　　2)Bug Fix 也需要回归测试，确保新的代码修复了Fix, 也确保现有的功能没有被破坏;

　　3) 项目后期，需要做一个完整回归测试， 确保所有的功能都是好的。

可行，有基础转会好很多

现在都在砍测试，要把测试工作压到开发这边,Devops是以后的发展趋势，小公司一般也没有测试岗位，大公司测试要求也不低。

如果是一线城市，我觉得没问题，如果是二线城市，我建议，算了吧。

可以啊，女生相对于男生测试是比较适合的，相对轻松一些 祝你好运 找到适合自己的测试工作

汇智妹觉得行不行，关键还得看你自己！

无论是从年龄、性别，还是从学历、专业上来看，题主的条件学软件测试是可行的；

但是，如果要从目的，决心方面来说，最终还是得从题主内心出发！

软件测试入门相对容易，但是要朝着高级、专家进军，路还是比较长，也需要耐得住寂寞，在技术之路上不断深耕，才能到达想要的高度。

软件测试岗位基础要求一般包括以下几个方面：

1. 学历

学历，代表学习的能力。软件测试工程师的最低学历要求一般是专科以上学历，有个好的基础，才可能有好的结局，因此，很多公司对学历有一定的要求。

2. 专业

专业基本无要求，当然要是计算机及相关专业更好。不过特殊的行业可能有特殊的需求，例如做建筑软件的公司，招聘测试工程师倾向于招聘土木工程专业的；做医疗软件的公司，则倾向于医疗专业毕业生，因为这样专业更对口。对于基础技术而言，因为软件测试本身就需要从最终用户的使用角度考虑，所以专业往往没有特别的要求。

3. 经验

很多公司在招聘测试工程师时希望应聘者具有1到2年以上的测试经验，企业要求具有一定经验的目的在于，降低员工工作风险、缩短员工适应周期、减少员工培训成本。但是如果应聘人员具有对口的问题解决能力，那么是否有软件测试工作经验也就不是关键问题了。

4. 测试技术

了解软件工程、软件生命周期基础知识，了解软件配置管理；

能够根据不同企业的产品特点快速理解需求；

了解相应的开发、测试模型，如SCRUM、敏捷测试等；

熟悉软件测试的常用技术、方法、流程；

熟练掌握软件测试文档写作，如测试计划、测试方案、测试用例、缺陷报告、测试报告等。

熟悉自动化测试的流程、管理及深层开发（包括测试驱动、测试框架等）。

了解若干主流测试工具，如接口测试工具Jmeter、PostMan、SoapUI等，功能自动化测试工具Selenium、Appium等，性能自动化测试工具LoadRunner、Jmeter等，测试管理工具Quality Center、Application Lifecycle Management（ALM）、ClearQuest、禅道等。

5. 开发技能

对于资深的测试工程师，需要一些开发知识，如编程语言C、C++、Java等，在测试过程中开发一些测试工具、测试脚本等。在此过程中，需要掌握数据库（MySQL、SQL Server、Oracle、MangoDB）、操作系统（Windows Server、Linux/UNIX）等。

6. 业务知识

因为不同业务有不同的测试方法，所以企业招聘测试工程师时，一般需要应聘者具有招聘企业的业务背景知识，目前一般集中在金融证券类、移动通信、电子商务、页游手游、移动互联、Web门户等系统。

（宝哥：《软件测试技术基础教程》）

确定转行之后，需要储备相应岗位的知识和技能：

目前比较普遍的学习方式是自学或者参加培训，究竟哪种方式比较适合自己，可以根据自己的实际情况来选择：（方式没有好坏之分，目的是一样的，只有适合不适合之说）

一、个人时间安排
l 如果你急着找工作，时间比较紧迫，建议选择系统性培训。系统培训耗时相对较短，效率更高，遇到问题有专业老师进行指导，循序渐进的课程安排，学习起来更容易。
l 如果你还处在大一大二，时间相对没那么紧迫，可以选择自学。因为时间相对充裕，自己可以慢慢钻研，在不断的摸索中总结成长。

二、个人自学能力
l 自学能力和自控能力较弱的小白，建议选择系统性培训。系统性培训有严谨的课程安排，有专业的老师指导，能更高效的掌握知识和技能。
l 自学能力，自控能力强，可以选择自学。为自己系统的计划学习内容，规划好学习时间，严格按照自己的计划节奏去学习。当然还要做好解决众多难题的心理准备。

不管是自学，还是培训，都各有其优劣。
自学：
优势：没有费用成本；学习时间灵活，不用专门跑到固定地点。
劣势：学习周期长；学习没有方向性；遇到问题没有专业的老师指点，容易出现半途而废的情况；没有项目实战的过程，缺乏项目经验；就业缺乏好的平台。
培训：
优势：节约时间；学习内容有针对性；有专业的老师指点，学习起来更容易；有专业老师指导就业，提供就业平台。
劣势：会支付一定的成本费用；需要专门腾出几个月的时间脱产学习，没有收入。

那么到底怎么选择一个靠谱的培训机构呢？可以从以下几点去考察甄别。

1、看资质
考察培训机构是否具备教学资质，一家优秀的培训机构需要接受相关部门的监督，并通过审核后颁发培训资质。如果没有培训资质，可能存在师资要求不达标，教学质量不佳、机构不稳定等问题。只有具备教学资质的培训机构才是合法的具有保障的。

2、看口碑
优秀的培训机构是能经得住大众的考评的，所谓群众的眼睛是雪亮的。如果一个培训机构存在师资信息造假，就业保障不真实等问题，那其在网上的负面评价一定是铺天盖地。相反，一家优秀的培训机构，其口碑一定比一般机构好很多。

在筛选培训机构时，可以结合参考网上评价及实地考察。可多和在校正在学习的学员多沟通，了解具体学习情况，或者联系已就业的老学员，核实信息真实度。

3、看教学
互联网时代，日新月异，所以一家优秀的IT培训机构，其课程也需要持续更新。IT行业，本是一个快速发展的行业，市场需求也在不断的变化，因而一个为该行业输送人才的培训机构，需要密切关注市场动态，及时更新课程，提高与市场需求的吻合度。

（1）循序渐进的安排学习内容，利于学生轻松掌握。及时解决疑难问题，避免问题堆积，影响后面内容的学习推进。
（2）注重学习氛围的营造。良好的学习氛围，不仅有利于你的学习效率，还有利于学习深度的挖掘。
(3)适时安排测评，了解学生掌握情况。通过测评，才能真正掌握学生学习情况，及时做出教学调整，达到真正掌握的目的。

4、看师资
一家优秀的培训机构一定具有强大的师资力量做支撑。教学质量，需要一批大牛级别的教师来保障。所以评判一家培训机构是否优秀，需要了解它是否舍得在师资力量上进行投资。
时间是检验真理的唯一标准，牛逼的教师，都是具有长期的实战经验，在该领域具备一定的影响力，熟悉IT行业的最新技术，这样的教师，才能在教学中交给大家真才实学。优秀的教师，不仅具有强硬的专业技能，同时也需要具备强烈的责任心。

5、看就业
就业数据本是一个分析培训机构培训效果的重要参照标准，如果这些数据不真实，那就将失去其存在的意义。但是就业数据的真伪很难评判，我们一定要擦亮眼睛，保持清晰的判断力，不能被一些高薪假象所欺骗。

许多培训机构提供的学员案例也需要认真的去辨别，我们需要结合市场现状去辨别，不能盲目的相信或者不信。

同时，我们还要关注培训机构之前学员的就业质量情况，了解他们的就业去向，都到了哪些公司，这些公司的发展前景如何。这虽然和个人能力有很大的关联，但也能作为一个评判培训机构是否值得选择的重要参考因素。

最重要的，入学前是否会签订《就业保障协议》，是“推荐就业”还是“100%保证就业”，差别很大的。如果没有就业敢不敢退全款？

如果培训机构无法做好这几点，此机构该不该选择，相信大家自己内心已经有了答案了。
目前IT培训机构数量众多，鱼龙混杂。在选择的时候，我们一定要多家对比，花一些精力去了解其口碑、师资力量、行业评价等信息。所谓磨刀不误砍柴工，选中一家靠谱的培训机构，对后期学习以及就业等都很有帮助，关乎自身未来的发展，不容小觑。

可参考之前的回答：

能把人困在原地的，从不是外在因素，而是我们自己！祝成功！

可以的，只要想学，肯努力，什么都可以会的

可行当然是可行的，但是对测试要有个正确的认识，测试不简单 ，做好更难，如果因为觉得测试容易的 所以转，怕是要后悔。

既然说快忘完了，那就说明没忘完，不如回顾并且深入自学一下.net开发，从我个人的角度上来说，我认为测试没有开发爽，从薪资待遇等各方面来说，开发大都是完胜测试的。而且你有网站运营经验，可以往.net core方向学习，专做网站开发，等你有了一定能力，也可以借此转向互联网行业的其它开发模式。

祝你好运。

可行的 。 现在的测试招聘要求都还要求挺高， 但是你要是入门的话肯定也是从功能测试开始做 ，后期你可以考虑运营你的开发语言基础做自动化测试方向的 。 考虑去北京发展 ， 北京一线城市相对于机会薪资各方面都回好很多

可以啊 以前学过的话现在在学就会轻松很多

可行，有开发基础也可以做测试开发

完全可以呀，而且做个开发的思想去考虑一些问题的话会更全面一些。目前我接触过很多转行的，有做人力的，有做销售的。反而做过开发的，走的更长远一些。一是上手快，二是做一些深入的东西更容易一些。