怎样寻找实习机会？
1、之前要准备，在找实习之前，要在一些垂直类论坛、网站、QQ群里面有所冒头，让人注意到你。
2、如果要求较泛的话，在上述那些垂直类信息来源里面寻找招聘信息，不要管对方是招实习生还是正式工，看到邮箱就保存起来一起发。
3、在发言较多的QQ群内要求群友提供一些内推机会（需要你有一些能力已经体现给群友看）。
4、可以找师兄师姐或所有比你大已经就业的朋友内推，这个途径不错，但是我没做，因为我师兄师姐去的地方我不喜欢。
5、不要去51job、智联招聘这种网站上海投，但是可以在其上寻找大公司招聘时间表，然后去大公司的招聘专页上投投可以，但是不要太在意。
6、最不错的办法，在知乎、经纬、LinkedIn等网站上找到自己喜欢的公司的自己喜欢的人（他回答的答案你觉得很牛的人），向他们发私信、发邮件询问是否能帮助你，要诚恳。（诸位牛人被骚扰的话，是我的错。。）
如果真的想找，你会发现，你自然而然地会找到任何信息来源以获取邮箱或其他联系方式，然后诚恳地请求。（这需要较强的执行力。）
我说的是什么找实习单位，联系到人之后，后面的事情需要再讨论。这是我07年大三暑假从广州去北京新华社实习时写的东西了，现在看来，依然有用。
提炼几点就是：
1.自己多寻找不同渠道正式投简历，主动找机会。
2.师兄师姐，亲戚朋友，主动找他们推荐。
3.实习的含金量，不在于牌子有多大，在于这个过程自己有多主动刻苦努力去吸收更多的东西。
2007-8-17
出处：http://www.deartang.com
实习好像是近来很火的词。
以“实习”造句，有如下结果：
1． 你在实习吗？
2． 你在哪里实习？
3． 你怎么找到的？
（以上是高频语句 以下是低频的）
4． 怎样去实习？
5． 你学到了什么？
大概更多的，在“怎么找到”这一块已经是焦头烂额了。
Emm…那就以这个开始。虽然我是没什么发言权的，不过看在一切都还顺顺利利的份上，我想还是有那么一点参考价值滴。
一家之言，加之我实习的也是很片面的.
问题一：怎样找实习？
1． 常规方法
1) 关注网上实习讯息（这当然是琐碎又费神的事情）
2) 投简历（肯定是要把简历做好啦 网上的，Hiall算是比较好的，最好还是有个强人帮着改一下，理一下思路）
3) 面试（请认认真真对待每一个面试，要么不去，要么全力以赴）
我的例子：PACA的实习，那天面试我自己感觉很不好的，不过最后反正是得到这个机会了。
2． 非常规方法
A. 家人的关系介绍
（去政府机关大多如此。）
–这个没有试过，上大学后这类事情还都是自己搞定的
B. 自己的同学，朋友介绍
要求：自己有一定量的人脉
要主动和别人交流 要总结要思考
自己要做事认真 态度诚恳 别人好推荐
我的例子：
–上海
–北京
优劣比较：
常规方法之优：
1. 贴身体会到职场冷暖
2. 毕竟大部分人以后的工作还是常规路子的，
所以简历面试这一块的预演是必需的.
3. 自己学着“怎样获得自己所需”
4. 做得好的以后会用更多的机会
5. 学学复印，打印，打电话，没什么不好，职场基本功
常规方法之劣：
1. 可能实习单位只是要“免费（或廉价）劳动力”，打杂的事情会占去大部分时间
2. 那里的人懒得教你
3. 没有经验，不知道怎么从这种环境中自我学习，所以最后浪费了时间一无所得
4. 好的实习人头济济，太难申请到，简历就刷掉一堆
非常规方法之优：
1. 质量比较高
2. 同事关照
3. 有人带
4. 压力小
5. 有问题尽管问，能够直接了解到所有
非常规方法之劣：
1． 没压力就没约束
2． 条件太好让人充满幻想
建议：
1． 两者都要尝试
2． 建议先“非常规”，热热身，然后再体验下“真正的冷暖”。
我的做法：
一般是都尝试。
结果：都有成功的例子，自己比较再选择性价比最高的
比如这个暑假我自己申请到了去突尼斯的实习机会同时还有北京。最后考虑到突尼斯来回机票太贵了，而且公司质量不敢保证，所以选择北京。最好还是给自己多点路子。
接下来是…..
问题二：怎样实习
（个人觉得这个更加重要，而且一些人没有做好….包括我自己）
一次实习，你要学到的东西有什么？
且分为两种
1． 技术性实习
（比如学翻译，学新闻，学编程）
那就是要静下心来学扎实
做好整理
认真消化
技术性的东西需要耳根清静 埋头修炼 没有捷径
2. 公司的管理性，业务性实习
（我说的是一个月内的实习，怎样做到短时间内学到所要的，时间长的话，一些东西慢慢的，不用刻意也会知道的，但是现在的实习大部分还是像快餐一样，吃了都不知道是什么味道。实习单位完成招人打杂的目的，学生完成拿走一张实习证明的要求，双方勉强满意。但是我们还是尽量做到“高效”为好。）
基本了解：
1） 公司的架构（大公司了解每个部门负责什么 小公司了解每个人负责什么）
2） 业务内容
3） 盈利模式
4） 历史，发展方向
5） 客户组成
具体了解：1．每个部门负责的内容，详细每个人负责的内容
（最好能够做到完成实习的时候，你能从一个高度概括出这个部门，或者家公司大概是怎么运作的）
2．每打一个杂，知道它在整个运作过程中是哪一个环节，为什么做？它的前面和后面的步骤是什么？不要为做而做。
怎么去了解？（emm…这是个大问题！！！）
再说这个问题之前 先谈谈心态 这是最重要的
有两种心态
1． 只要实习证明（这种就不用看下去了）
2． 想学到东西
嗯，如果是想学东西的话，就要积极一点，努力留意一切可以学习的机会，就算整天打印的小工都可以通过打印复印了解到一些很具体的业务，主要看的是有没有心在学还是只是敷衍自己，应付工作。（比如说我在北京，同事是周末轮班的，有时我会主动要求周末和大家一起上班）
1. 学会提问题 –要有针对性（需要自己先有思考）
–礼貌！客气！！虚心！！！（竟然这一点很多人做不好！！！）
2. 自己多留心
–一些共享的文档
–一些公开的文件
3．多参与同事的聊天
有时候听听大家讲话还是很不一样的
能给出一些最直接最真实的看法（在北京感觉犹深）
我的具体体会：
在P….的时候，确实是没有人教我的，打杂，翻译一些很零碎的东西，也没有人会告诉我为什么要做，所以很大的可能是，我这样奔波，用那么多的时间，最后除了做了一点要狂查字典，过头就忘的技术翻译，什么都学不到。当然，后来也理解的：实习生来的时间不连贯，接不了项目，所以打打杂也是没有办法的，只是对于老板的态度还是心存不满的，他真的，一句都没有教过！！既然这样了，那要怎么办呢？
1． 先高效完成分内打杂，至少先让大家满意
2． 与同事沟通（老板不好人，臭脸，我就不问他了）
了解：公司业务，盈利方式，主要客户，各人负责的项目
3． 看共享上的资料，了解一些具体的文档，报表，项目书
4． 寻找翻译过文档的相关项目内容（自己做过的，会比较感兴趣，比较看得进去）
结果：我也就实习了一个月不到的样子，很多东西还是很模糊的，不过我觉得自己已经尽力去学了。呵呵，被同事说是最积极的实习生（我都不知道之前那些人怎么过的，怎么可以那样子真的被当免费劳动力。）老板也貌似还不讨厌我…
提醒：
a) 大多数人都是非常好人的，虚心点，尽管问吧！不要怕碰钉子。
b) 不要太在意钱的问题，我到现在做的所有的实习都是没有薪水的，但我觉得值得。这些经历比我去做随身翻要珍贵。 以下几步仅供参考：
- 想清楚你的兴趣到底是什么？
- 想去什么样的行业？
- 去大公司：找出你想去行业里营收前五名的公司，记住，Go to 5
- 去小公司：各类招聘网站，搜索实习职位，或者看看你亲戚朋友，找他们推荐；
- 在新浪微博右上角点击“找人”
- 在标签栏搜索想去公司的名称，并选择认证用户
- 好了，出现的都是你想去公司里的人了，开始私信联系他们吧，祝你好运。
找实习为何不从自己喜欢的行业开始？
实习除了获得经验、让自己将来申请出国和找工作时的简历更有竞争力，另外一个非常重要的目的，就是寻找你自己喜欢并且能够最大程度体现自己价值的行业和岗位。只有实习能给予我们这样短时间内深入了解一个行业、一家公司、一个岗位的机会。既然这样，为何不先从一个你非常感兴趣的领域和行业开始呢？有同学会说，我学的专业和自己想从事的工作不匹配啊！这些都是自欺欺人的借口，想想我刚刚说的那次面试里面试官说的那句话，你真的是喜欢吗？你真的为了这些你感兴趣的行业和领域付出时间和精力了吗？
找实习，为何不从一家创业公司开始！
大家都希望去世界500强实习，但对于很多同学来说获得第一份实习往往是比较困难的，因为这时不论是工作经验还是面试技巧作为菜鸟的我们还是比较欠缺的。所以对于很多大一大二的同学，我强烈建议大家的第一份实习从一家创业公司开始。到现在我依然认为在一家创业公司实习是一件很cool的事情，因为越大的机构和公司，你到那里越有可能成为一颗螺丝钉，而且基本没有发言权。而在一家创业公司，你可以全面了解这个公司所在的领域，了解公司中的每个部门是如何协调配合的，你可以参与到公司的每个环节中来，你可以直接跟CEO谈你的想法，谈你想做什么、你可以做什么。而且在这种公司，大家每个人都是平等的，你可以交到很多业内的朋友，你可以每天实习的很开心。从功利化的角度，对于出国的同学来说，一次在创业公司的实习，会更加丰富你的个人陈述，让你成为一个“有趣”的人，因为对方更看重你做过什么，而不是你在哪做的。同样对于找工作的同学来说，许多大公司在面试的时候，也会问你曾经在那家创业公司做过什么，有什么收获，如果你真的做了一两件很有意义的事情，这对于招聘的人来说是非常棒的吸引点。
如何联系那些创业公司呢？
这又要回到刚开始我讲的那个面试经历，你对这个行业感兴趣吗？你对这家公司怀有强烈的热情吗？如果有，那自然有强烈的内在驱动力来推动你去想办法。其中一个比较好的办法就是参加各种论坛，讲座，分享会。虽然是创业公司，但这些公司的CEO们往往是大公司高层或者行业精英离职创业，在北京这些资源非常丰富，各个行业都会有各种各样的论坛和峰会，你所要做的就是去蹭一下这些论坛，等那些老大们发言结束后，一个箭步追上前去，要个名片。（这些会和讲座也没必要听太多，听一段时间后，你就大致知道每个人会有什么样的观点，而且这种论坛峰会最多能帮你带来一些新鲜资讯，学不到真本事的。）接着，就可以了解一下自己手上有名片的老大们的公司都是干啥的，找一些自己有兴趣的，直接给老大发邮件。大家都是菜鸟，别老想着在邮件中表现自己多牛逼，那些老大们懒得看你的牛逼，你需要展现的是你对于创业公司的激情和想去那里学习的渴望，然后在附件中附上你的简历。别写的太多，4行以内，老大基本都会回复你，或者把你的邮件转给公司的HR，这效果远比你自己去投递给HR要好很多。我的前两份实习都是通过这种方式获得的，而且通过这两份实习，在这个行业内获得了自己的第一笔人脉资源，交到了一群业内的朋友。
实习中，我能做什么？
在这些创业公司实习，千万别把自己当外人。每天都积极的思考，把这家公司当做是你自己的来思考，从最小的细节到最大的战略。有新的想法时可以跟自己的leader或者直接跟CEO聊，他们会非常乐意跟你聊，前提是你能给他们带来新的想法和思考。不管你被分到了什么部门，其他部门的会你也可以一起旁听讨论，不论是marketing、sales还是产品、技术讨论，只要你想，并且本着学习的心态，你都可以参与到其中。这也是我为什么说对于申请出国的同学和找工作的同学来说，这份实习做的好，能强烈的吸引新的面试官的兴趣，他们会在心里想，这孩子实习收获真多，短短时间能对一家公司如何在这个行业中生存有如此深刻的理解。
关于面试（主要侧重于大公司面试）
让自己的能力远远超过面试官的预期。刚出道的时候我也是非常紧张，会提前半个小时到达面试地点，心中嘀咕、手上哆嗦。但随着面试的次数越来越多，已经越来越驾轻就熟，基本能够控制面试谈论的方向和路径，把面试当做一次聊天。面试过程中，除了面试官即兴的一些问题，剩下所有的面试内容都掌握在你自己手里。从你的简历开始，让面试官对你感兴趣，通过简历讲一个属于你自己的成长故事，注意不要让面试官发现你在讲故事，同时你确实在讲故事，这个故事中所有的内容都围绕你个人的经历，你对这份工作的向往，以及为什么你适合这份工作。讲完故事，一般面试官会对你讲的某些点产生兴趣，这时候会追问一些细节，比如说会问你“你在XX公司主要做了哪些工作？”，“你做XX项目的时候遇到哪些问题，你是如何解决的？”，“你这个调查最后的结果是什么？你对这个结果是如何分析的？”等等在这第二个过程中，需要你展现你专业的时刻到了，一定把自己平时做过的事情都讲清楚了，前因后果，实施过程，收获反思等，这能保证你在第二个过程中表现得很专业，同时增加你简历的可信性。最后一个阶段，面试官会问一些你即兴的问题，这就看你的积累了，你平时对这个行业懂的越多，就越能侃倒对方，遇到不知道的坦诚承认不懂或者不知道，同时把面试官引向你熟悉的领域和话题，使你的面试可以流畅的继续。最后其实还是积累，你的项目经验，你的实习经历，你肚子里的存货，只有平时真正的积累了才能真实流畅的展现出来。对于那些阅人无数的面试官来说，你的能力和跟职位的契合度聊10分钟就能有个基本的判断，如果你想让自己的面试过程足够轻松，那就把自己的专业水平达到一面面试官的水平（一面面试官基本是team leader级别），只有这样你在面试中才能像聊天一样游刃有余，同时整个面试过程才能尽在你的掌握之中。
实习，你可以收获很多。
我觉得实习完比较理想的状态是，做过几份实习之后，宏观上你对这个行业有了非常清楚的了解很认识，知道这个行业的产业链是怎样的，这个产业链中有哪些玩家，大玩家和小玩家，大玩家关于市场份额，小玩家关注创新优势。中观上，你对每个职位有了较为清晰的认识，知道每个职位所需要的技能和所做的工作，同时了解和自己契合度最高的职位是什么。微观上，通过实习使自己的专业技能有所提升，不管是处理数据的能力、做PPT的能力、还是做市场营销方案的能力。最后能通过实习，在这个行业中获得一群朋友，得到自己在这个行业内第一份人脉关系，并且得到几个老大的认同。如果你以前实习过的老板遇到一些问题后还愿意再找你做项目，或者找你一起进行商务合作；你找工作的时候有人愿意帮你推荐；有猎头公司开始给你打电话就是一个比较理想的状态了。
忘记我说的话，你的时间有限，不要为别人而活。我曾是严重盲目实习患者，五份全球top1-top500的实习经历让一个非热门专业的本科非985的我能够通过95%的网申，实习和求职都涵盖各行各业，我也是盲目网申者，叫的上名的企业我都申了，印象中没有通过网申的企业包括麦肯锡、贝恩、农行、五矿、中粮、腾讯(脑残投了技术岗)等，其余外企没记错的话是全过(可能外企看重实习经历)。
经验如下：
1、多投多面，面试积累经验总会找到，个人认为最靠谱为应届生求职网直接投递招聘人邮箱；
2、外企面试提前准备外企面试常见37个问题(具体百度)，打印出来随身携带，我英语真的不好；
3、简历精致略高于现实而不浮夸，英语不够好的不要随便拿出英文简历，还不如不丢人；
4、面试可以穿正装，但是不能穿的太好；
5、最关键的面试时展现优势的同时，一定要谦虚、稳重、低调(summer intern除外，有些外企作为储备的实习生可能需要aggressive )，因为实习生进去永远是底层劳动者；
但是，但是，直到现在没有一个心仪的offer，所以以下几点建议仅供参考：
1、实习不求多，越早确定自己求职意向越好，确定了就踏踏实实干下去，实习的跳槽那真的是从头再来，在某一实习岗位上做的时间越久能学到的东西越多，做的东西越高级；
2、别去国企实习，除非能留下来，不然真的是浪费生命；
3、即使离开了，也尽量和前同事或领导保持联系，说不定什么时候有用；
8.14补充：目前就职于某500强，不算非常心仪，正式入职已4个月。工作内容与之前实习内容无相关，业务上上手不算快，但因为实习太多，一些软实力一下就凸显出来了。
有不少知友邀请我回答这个问题，这几个月也收到许多知友的私信询问我是如何成为实习狂魔的，那么在这里集中回答一下吧。我在知乎上得到太多，也许这个答案会是我给知乎的最大贡献。
-----------------------------------------------------------------我是吐槽------------------------------------------------------------------
请大家尽情点反对和没有帮助。这个社会如此残酷，你否认或选择逃避我也无能力。我只是尽力扒开他的伪装给你瞧瞧罢了。
-----------------------------------------------------------------吐槽完毕------------------------------------------------------------------
今天我作为一个五年7实习（恩，都是还不错的机构）的过来人，仅谈谈我的一些个人经验。本篇答案是写给那些和我一样非大牛的普通同学们的。宇宙神牛请无视本篇答案，因为我身边也有不少这种神牛，分分钟通过纯网申大摩大麦实习到手。
这其实是一个蛮残酷的问题，但我尽量温柔一点儿。为什么残酷？请看下图
是的，你们没有看错，找实习的本质和找工作是一样的，真的只有被逼无奈的情况下才选择网申投简历来找。因为雇主永远是从金字塔底端往上开始招人的，而学生是从上往下的，这也就是为什么如果你不是超级大牛就难以找到好实习的核心原因。可能90%的实习机会在发到应届生之前就被内推消化干净了。还有一个原因，雇主去各种网站发招聘的筛选成本很高，因为他会收到很多简历，一个个面试起来时间成本太高且耗费极大精力，所以希望做的好的实习生内推和他差不多水平的新人进来实习（物以类聚人以群分，靠谱的实习生的朋友也有很大概率是靠谱的人）。
这不是中国才有的找关系文化，国外亦然，relationship hire在欧美国家也有很多，只是可能程度不如国内严重。上面这个图是某国外大牛校（不是我的学校）给自己学生做职业辅导课使用的PPT。他们很早就告诉自己的学生这个社会的（非正规）竞争是多么激烈了，所以需要正视和面对。
第一步，你要确定你大学阶段的重点：
对，就是GPA和实习的取舍（另外，不要浪费时间在学校社团活动上。我接触到的众多HR除非情况特殊，基本直接略过这一部分看都不看！they just don't give it a shit cuz it's not professional experience）！我为什么是实习狂魔？因为我是逃课狂魔！我在学校的时间不多，很多时间都逃课几个月回国做实习。如果你要实习，你就要做好逃课/期末熬夜拼GPA的准备。不是宇宙神牛，想要兼顾是基本不可能的！因为你两边都会做不好！如果你想要每周只实习3~4天还经常说早上有事有课不能来，你最好别实习了，因为雇主都不喜欢这样的同学。所以如果你不是宇宙神牛，就请先挑边。这篇很好的文章一定要读：申请实习生，你准备好了吗？
第二步，你要确定一个行业：
我和在HK一家顶级猎头的朋友聊过这个话题，她明确告诉我要有定性，绝大部分雇主不喜欢经常换行业的同学，喜欢实习经历非常consistent的。所以确定了一个行业之后最好就在本行业里实习，实在要跨行业，请提前准备好你的故事，因为面试你多半会被问到这个尖锐的问题。
第三步，找实习的途经和技巧，由金字塔自下而上说（以下每个途经我全部亲测实战过）：
1. 发动你的亲属资源：
联络七大姑八大姨，父母的朋友各种阿姨叔叔，是的你不能脸皮薄，你必须非常明确的告诉父母和亲戚你需要他们的帮助，你想要一个实习，然后你尽量去登门拜访或者一起吃个饭，让他们从和你的交谈中看到你还是个不错的娃（这样他们才不担心所推非人，因为reputation对于成年人很重要。能力都是其次，如果觉得你人品不靠谱，他们是不可能推荐你的）。最后礼貌地询问他们是否可以提供帮助把你内推进在行业里的单位，然后记得用短信/微信/邮件形式不断catch up（但是这个catch up也很微妙，即不能让对方觉得你在催他给他压力帮你内推实习，又不让他忘记有你这样一个事情的存在。中间的分寸如何控制需要琢磨），不要让别人觉得你没有情商！只有这样，他们才会发动他们的社会关系，帮你内推。
2. 校友资源：
你的学长、学姐、同级同学，如果你听说他们正在某个你心仪的机构实习，不要害羞，快速搭线，想办法认识他们，让他们内推。我7分之2是这么找到的。
3. Guest lecture嘉宾讲座：
很多不错的学校经常请业内从业者来学校讲课。课中一定要提一些让他们记住你的问题，然后课后务必拿到名片！！！这之后通过写邮件比如“您好我是XXX大三学生，听了您的嘉宾讲座并且提过一个XXX的问题，相信您一定记得我。我非常喜欢您的行业和公司，想问问贵公司是否有实习机会？”来approach。我通过这种方式在UK拿到了10+面试。
4.用实习找实习：
广泛结交实习生朋友build your network。我和从前一起工作的实习生到现在都是很好的朋友。他们之后又去了别的机构实习，而那些机构如果很好，你是可以询问他们是否可以内推你的。
5. 学校资源：
很多学校都有自己的职业辅导中心，他们和校友保持着良好的关系，会有办法联络校友给你一个面试机会的。但是前提是你自己要够努力。当然我毕竟没在国内读过大学，也许这个是国外才有的？另外听说国内研究生导师这个资源挺牛的。
6. Linkedin：
Linkedin完全是靠你的PM写作技巧去network校友资源。首先确定行业，然后搜索那几个牛公司，看看校友谁在里面工作，然后通过PM approach。PM的写作技巧要求很高，需要慢慢训练自己琢磨，这里不再累述。
7. 知乎：
写高质量的答案，会有人注意到你的（比如你是个码农），或者你主动去approach别人。所有雇主都喜欢做事踏实认真有能力的孩子，你认真回答问题，别人就会尊重你！
以上所有途经全部失败，才会破釜沉舟通过应届生等方式投简历！！这是被逼无奈的最后选择，所以希望大家能够从以上7个途经里面把实习解决，不要拖到网投（除非是非常牛逼的或者你心仪的机构而且他就是只接受网申，那么就尽管投吧试试自己的实力）！
其他tips：
1. 如果你不是大牛，那么我建议的策略是渐进式。就是说你一开始确实进不了这个行业的顶级机构，但是你可以先进小公司/稍弱一点的公司，不断慢慢前进，滚雪球的模式，慢慢往最好的机构爬。但是切记，简历不要走下坡路，也就是说下一个公司至少要和上一个差不多好。
2. 高三暑假和大一暑假不要找实习。这两个假期是你们一生唯一没有什么压力可以实现一些小梦想的黄金机会。支教、公益、保护动物、即使你要从事金融行业但是想去花店打工，千万不要放弃！人生不是只有职业和金钱，有很多事你现在不做以后再也没有机会了。相信我，大二暑假做第一个实习正合适！
对于评论里将要出现的问题提前回答：
Q1 我真的没有这些社会资源怎么办？
答：这是借口。只要你能进一所大学，无论三本还是北清复交，你都有社会资源（你的家庭背景可能确实没有）。你network不到这些资源的原因只有一个：你不够努力太懒了不愿意投入时间精力去寻找。还有一个原因：情商不够高不够会来事。那怎么办呢？请先多读书。
Q2 通过这些方式一定能找到实习么？
答：不一定，但是可以让你拿到一个面试机会。到了面试阶段，一切都看你的综合素质和能力了（以及运气）。如果面不过怎么办？请先多读书。
Q3 你去过这么多地方实习，可以推荐我去实习吗？
答：可以。但是请先让我看到你在知乎上的高质量答案。写不出高质量答案怎么办？请先多读书。
请大家（包括我自己）向 @曹留同学学习。这么小的年龄就这么踏实认真努力了，不是明日之星才怪。
Q4 我学习太忙了没有时间多读书怎么办？
答：我真的爱莫能助了。时间就像海绵，少打点lol、少和闺蜜逛点街，什么都有了。但是首先确定实习是你这个年龄真的想要的东西，找实习、做实习需要热爱和激情的支撑。
谢谢知乎让我学到了这么多知识。我的能力也只能写出这样的低水平的答案稍做贡献了。祝愿大家都能找到心仪的实习！
蟹妖。今天刚从快被虐死的状态里恢复过来，写点小tips也给自己攒攒RP。@落蓝 的答案已经很棒了，大家可以先看看他的，我属于写到哪算哪的。1、内推内推内推。大公司招实习生分两种，某些完全没有内推的公司你除了网申买彩票以外也没其他途径，另外的就是只要能内推就不要网申暑期招聘就是走个形式。说一千道一万，统计学概率告诉我们人以类聚物以群分，用实习生真不指望能做出什么惊天动地的大事，但是不添乱是最起码的，所以找个有人担保的省时又省力。
2、攒经验攒经验攒经验。找不到大公司实习的时候先去小公司也挺好，我大二暑假跑去帮朋友创业那连个公司都算不上，之后我凭着这段经历收获了含金量超高的实习。不过大部分传统行业的小公司也是挺坑的，互联网行业的会好很多，有一群不错的朋友的话一起做点项目也好。anyway当你要去申一个大公司实习的时候，你至少要让他们知道你曾经在一个相似的环境里能野蛮生长干出点什么。不要把时间浪费在学生会和无聊的商业策划书、PPT创业比赛上。当然如果愿意浪费时间那是你的自由，别来反驳我我没时间。
3、写开源写知乎写一切能被人看得到的分享。我有两次甩知乎ID给别人最后拿到offer的经历，虽然很抱歉有一个后来因为时间问题没有去成。我不少CS的朋友根本都不愁实习和工作，反正项目都在Github上挂着让人家就可以了。anyway如果你觉得内推拉不下面子，攒经验无聊费时间的话，那至少你要通过任何方式去晒一些干货给别人看，越公开越有影响力的平台自然是越好的。
4、实在抹不开面的时候让家里帮忙找份实习也未尝不可，这并不是什么可耻的事情，能把实习的事做牛逼了就是真牛。
5、网申。人嘛还是要有点梦想的，万一买彩票就中了呢。作为一个中过的人我只想告诉大家，保持心态顺其自然，越想得到的越得不到，over。btw, BAT三家都可以霸面。
不知道还有啥可写的，大家将就着看吧，有问题在评论里说我尝试着解答一下。我自己现在也还是个小intern阶段，努力搬砖ing……
我不会教你们如何找实习，然而，你像我下面这些截图那样去找实习，那么，祝幸福。
1.告诉我，看到这封email，你崩溃吗？
那标题，那附件名称，以及完全空白的正文，你确定你是来找实习而不是病毒？
2.然而，我看到这的时候，内心是崩溃的，我以为是标题是GUY的病毒邮件。。。
3.你让我怎么有点开的欲望
4.这样的简历，我真的很喜欢
虽然最后因为和我们的岗位不太符合，没有要这名实习生，可是人家做得真的很好啊！
附件有word和pdf两个版本，注明了XX实习生，一周几天，能实习多久，有求职信，还在下面附上简历，简直省功夫。
实习生在工作中不也需要设身处地？
6.简历用jpg格式，内容是空白的，你怎么看？但至少说出了什么时候入职。
7.亲，其实我没把你和微博骚扰我联系在一起了。
表达可以加班的精神对公关行业来说是很加分的，但是，倒数第二句是否很醉？
8.正文能丰富点么？
9.好走心
10．真的不只一个人用这样的标题了，我怎么认得谁是谁。
11.求别用某些网站的正文模板，我们是公关公司哦。。。
下面是温馨提示哦！
1.求你们简历只用一页好么，除非你比牛还牛，否则，我真的没心思去翻阅你那N页的简历，看简历的时候，真的只有几秒扫视过去，连简历和求职邮件都没写好，我怎么能相信你在写email的时候不会发错，报金额的时候不会少一个0.
2.我知道你们写着半年也不一定能来半年，可是你写都不写，我怎么优先选你？！
3.电面你的时候，你能不能不用“嗯。。那我就一周三天吧，大概，嗯。。两个月吧。”-亲，这是暑假哦，你还不能全职。。。。
4.亲，我们收到的简历真的很多，而且工作真的很累很忙，筛实习生有时候只看学校和实习经历，大家有机会多做实践啊！
5.你的优势可以在正文中尽情地加粗，显示重点。
6.虽然我们强调英语好，可真是别只发英文简历，我懒。
7.注意实习信息的时效性，看到实习信息马上发，因为看完前面的简历说不定我就要了人了。。
其实还有很多注意的点，想到就更。
PS.为什么现在招个靠谱的实习生那么难，都挑两三个星期了……
作为一个找实习的大三学生，不敢说自己是求职达人，但也是面过多家公司，有过几次实习经历的过来人。看了一圈答案，发现居然没有人提供简单粗暴的找实习的渠道？？？？首先，从我个人经验来看，目前有许多专门汇总各地实习的新媒体账号、网站、app在崛起，我所得到的有效实习信息都是全部从这些渠道得到。那么给大家推荐几个我个人关注的微博微信账号和网站。
一、实习僧（网站，微博，微信，app）
地点：各大城市。
实习：岗位多，行业广，有行业巨头，也有小私企。
费用：不收费。
方式：注册账号，部分可以通过实习僧直接填写，部分要求将简历投到HR邮箱，部分要求网申。
他们也开发了微信公众平台和APP，目前在举办各大城市的实习双选会。人才需求比较高，招聘企业也很好（你能听说的优秀企业几乎都在上面发布招聘信息）。
二、每天都有新实习（微博粉丝16w）
地点：上海北京居多。
实习：大多是外企和各种高大上的企业。
费用：不收费。
方式：简历直接投递HR邮箱
微博上有许多做实习信息的账号，这个账号发布的人贩贴都比较靠谱，更新速度快，并且无广告。主页君也似乎是同龄人经常会交流一些个人心得。北京上海两地学生推荐关注。
三、应届生（网站）
地点：全国各地
实习：大中小企业都有
费用：不收费
方式：注册用户
应届生的网站信息密密麻麻（个人不欣赏），多是以应届生招聘为主。实习信息也有，但是有许多名不见经传的小公司，信息也不完善。适合各个学校的学生选择。
四、学校渠道
辅导员、专业老师、学校就业网都会时不时提供实习招聘信息，但据我个人经验而言，信息很少，这些实习多数是专业相关（许多人应该会想跨专业找工作），所以选择很少。
还有就是内推。自己的学长学姐可以提供各种各样的内推机会，据我所知这次腾讯实习生就有许多内推名额。（赶紧去认识大牛们）
五、企业官方
许多企业会在开放实习生项目（多数寒暑假，也有日常），房地产，快消，银行，互联网等等都有。而他们都会开放网申，校园里开宣讲会等等。据我所见好多企业都会开放一个校园招聘的微信公众平台。找自己心仪的公司的账号，关注他们的官方招聘消息，这时候就是你的好机会啦。
其实现在做实习信息发布的新媒体账号越来越多，我能列举好几个，大牛帮，刺猬实习，hellooffer，500强实习，当实习来敲门…等等等等。他们提供的信息大多也是有效的，但是就我个人经验而言，与其他平台对比他们可能存在一些些劣势（发布广告，操作麻烦，信息太少等），所以在这里不做推荐。有兴趣可以自己微博上搜一搜关键词就能找到。
另外想补充的是，真正想要在毕业求职的同学，实习经历是非常，非常，非常重要的。一份实习使你能比别人更早一步接触社会，接触职场，看到一个和校园完全不同的环境。
你的心态将会发生剧烈变化，你的能力将会被迫提升，你的思维方式将会发生转变。
当你比别人提前经历这一切，你在毕业时求职就比别人多一分优势。
不要为了一纸证明去混日子，它毕竟只是一张纸。
建议：
当你不知道你适合做什么的时候，你可以什么都试试，每个行业都有不同，光听别人说薪水，福利，前景，都是没有用的。你只有去亲身实践了，你才能真正了解这个行业在做什么。比如房地产，都知道卖房子挣钱，可是怎么卖，卖什么，客户从哪里来，你不做永远不知道。
请你在寻找实习的时候，你需要当做这是真正的求职。首先，一份精美的简历是必不可少的，至于如何写简历，可以自行学习。（网上有太多干货，我用的是知页网站生成简历后用PDF编辑器排版。）海投简历也是个成功率比较大的方式。
其次，当你收到面试通知时，请准备好正装，注意职场礼仪。不要认为自己只是一个离毕业还有一段时间的大学生，要把自己真正当做一个求职者。
最后想和大家分享的感悟是，所有的实习工作，都不会是你想象的高薪，轻松，光鲜。相反的，实习生是职场最底层，你需要做很多杂碎的，不重要的你可能根本瞧不起甚至鄙夷的工作，你会很苦，很累，你会没有发言权，你会感觉迷茫，不值，会发现你在社团，学生会里做部长，主席的领导范儿和干练气质在这里丝毫无用。
然而这将会你的实习给你带来的最大收获。
希望对和我一样为求职蓄力的同学们有帮助。
出门便是江湖，望君佩妥剑。这个问题一直想写点什么，今天找机会写点吧
首先答主背景；
答主本科和硕士是国内两所不同的985学校的，还算不错的学校，会计专业，也学过一些电子通信的课，本科期间通过ACCA所有课程，和CPA的财管、会计两门，成绩排名约年级10%-15%，英语水平托福100/120分
本科期间去中信银行、霍尼韦尔电子工厂、普华永道实习过，硕士期间去国泰君安（投资银行部），另外一家券商研究所实习过（二级狗圈子小，就不具体说了），还拿到中信证券(投行）的暑期实习，并且一路面了UBSS的暑期实习，但是因为时间问题和感觉不太容易过，面到一半就放弃了
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首先，哪些人需要找实习呢？
对于商科学生（会计、金融），（或者想转来做商科相关工作的学生）来说，找实习是非常，非常重要的，直接关系到你未来找到工作的质量，这一部分我比较熟悉，接下来会比较详细地讲一下
对于未来有志于从事互联网相关工作的学生，找实习也是非常重要的
其他工科专业，除了以后想去外企的，其他学生没有大的必要花太多精力找实习了
（根据评论里面朋友补充，土建类相关专业的设计岗位还是挺需要去实习的）
文科专业，我不太了解……就不讨论了
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其次，实习中，哪些素质是比较重要的？
【学校学历=之前实习/项目经历】>【推荐】>【运气】>【逻辑分析能力=表达能力】>【成绩=英语=学校其他经历】>【外貌=简历制作水平】>【鸡汤文里面讲到的其他细节（比如走之前捡了一片纸扔进了垃圾桶）】
非常重要的一件事，就是实习是分为三种的：【①小黑工】真的需要有人帮忙搬砖,找几个干活的人。②【暑期实习和寒假实习】为了培养人才，留用在公司做未来留用对象的（其中绝大部分是暑期实习，寒假的比较少，但是四大会计师事务所寒假有的）。【③推荐实习】通过关系推荐进去的，我们平常经常听说的“VIP”，很多是这种的。但是这三种不是完全独立的，比如①和③或许可以转变成②，①和③有的时候是重合的，而且不同地方③的推荐力度是不同的，而且不少单位是没有暑期实习的，想留用只能靠小黑工留用
接下来介绍三种不同的实习：
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一、小黑工
这种实习是【非正式】的，有【很少的薪水甚至没有】，对留用【有一定帮助，但是并不强】，被称为【小黑工】，很多实习生甚至【没有进入人力资源系统】。其实这种实习没有想象中的那么多，因为实习生一般都还图样，人生的经验不足，在公司容易犯错，而犯了错就直接影响公司的运营。
但是这种实习也是比较重要的，因为在没有别的实习途径的时候，这种实习是唯一能够得到实习经验的方式，到时候去找正式实习的时候，面试官问起“为什么你这么熟练啊，你到底做过多少实习啊”，你就可以大方的讲出来。
什么样的实习，算是小黑工？
一般如果不是在暑期或者寒假的实习，大多数都是这种小黑工，这种实习的特点是没有在公司的官方途径填过各种申请信息，仅仅是被人推荐了一下，或者是发了个邮件，然后去面试了一下就通知你“下周来实习吧”，流程比较简单。哪些公司喜欢招这样的实习生呢？
首先是各地各种小公司，这种小公司需要一些打杂的人员，跑跑腿啊，打打印什么的，这些公司的名字你通常都没听说过，但是他们确实需要打杂的，你可以去做，但是这种实习吧，个人感觉，对个人也没什么提升
其次是四大和券商投行这种劳动密集型产业，总是需要一些搬砖的人，有很多文件和材料要做，实习生还是能起到不少作用的，在这个过程中，实习生可以见到很多企业运作流程，见到各种各样的文件，还是可以学习一个，提高姿势水平的，在这种实习过程中，大部分是时候，都被小领导嘱托“不能跟客户说你是实习生啊”，因为确实要直面客户公司，在四大和券商投行的小黑工，是有挺大几率，转为正式暑期/寒假实习生，甚至在校招中直接被录取的。在这里面做，外势比实地重要，不要在意是不是没有工资，不要在意每天就是搬砖重复低端工资，你只需要表现出来认真的态度，然后多搬点砖，在这个过程中可以思考下这个工作在干嘛，比如“我在抽凭，我抽凭抽的是干啥呢？是审计哪个风险点？”，“我在寄送银行询证函，是为什么？”，“这个企业要上市了，他们几个高管互相有什么利益诉求？我该催董秘还是催总经理，还是财务老总？”，“招股说明书里哪个部分最重要？”，一旦你理解了他们搬砖干的事情具体是这一个大工作（比如年审，比如IPO）的哪一个部分，你干起来这些工作会显得相对没那么枯燥。在四大或者券商投行做这种小黑工还是挺有意义的，一方面在于可以让你熟练一点，以后面试时候有的讲，另一方面，这种工作通常是下一线的，能让你真正了解这个工作是干啥的，干完这种实习以后，你就知道所谓“投行”的具体工作也是在搬砖，同时这样的实习也能让你有一个途径接触到行业内的一些长者，学习他们的人生经验。此外，有不少同学通过这个途径进了暑期并留下了，这种小黑工也是券商投行的重要留人手段之一，但是如果想留用，一定要注意，是需要通过几轮答辩或者面试的，不是领导说“应该可以留”就真的肯定能留了。
接下来是咨询公司和卖方行研，我几乎每天都能看到各种群里招这种实习生的，以麦X锡，X恩，XCG，罗X贝格，广X证券，长X证券为代表，那种25元一小时的XCG的实习，几乎一年到头都在招。这种地方的员工真的需要找一些实习生帮他们干活，找资料、打Cold call，查数据、翻译，贴发票，做PPT什么的，都是这种公司Junior员工需要干的事情，这个锅通常就转让给实习生了。这种工作，还是能学到不少姿势的。这种实习对于之后进暑期实习，有那么一些作用，但是作用没有上一种那么大，因为这工作主要还是考核个人的姿势水平的，干的时间长不代表就能干好，而且平时小黑工做的多，对于进暑期实习有帮助，但没那么大。需要说的是，这种小黑工一般是卖方的，或者是咨询的，干的以Dirty Work为主，买方一般不招小黑工。一个人的命运啊，当然要靠自己的努力，但是要考虑到历史的进程，这种实习一般都是看到了随便投的，有些组就不错，教实习生很多东西，还有留用机会，有些组就纯粹把实习生当牲口用。我个人感觉，几大咨询的小黑工都很没意思，卖方行研真的看命了，不进这个组真的不知道他们都在干啥，但是整体来说广X证券的研究所对实习生是不错的。
至于PE和证券私募还有一些精品投行，这些单位方差太大了，而且除了鼎晖弘毅这种的，一般的PE是没有暑期实习的，基本想去PE工作的都是小黑工进去的，而且主要靠推荐，他们自己不太主动公开招人。因为PE、私募、精品投行这种的，确实方差太大了，所以也得个别情况个别讨论。
还有一些外企会找一些实习生，比如欧莱雅啊什么的，尤其是招一些营运部门，财务部门，人力部门的实习生，这种工作一般不是特别核心，外企招小黑工给的报酬还是不错的，但是对于个人的提升见仁见智吧，我个人认为一般，但是也有不少人觉得那种外企氛围是挺不错的。
还有印象中互联网公司尤其是那种B轮C轮的也会招很多小黑工，但是这种公司里面，就是去干活的，不会培养你的，就是有多少能力发挥多少能力。不过我也没从事互联网行业，可能理解有误。但是在互联网公司的实习也是很重要的，大公司和小公司各有优劣。
寻找途径：三种途径
①应届生等求职论坛
校园招聘_第1页
这种求职论坛上都会有人整理各种小黑工实习信息，你看见不带“暑期”俩字的，基本上就是小黑工的，但是据了解，这种渠道小公司和外企招人的比较多，投行、咨询、行研一般靠这种渠道的相对少。
②水木论坛以及各大高校BBS
这种一般都是针对性比较强的，有target school的招聘，各大投行、研究所、咨询公司都喜欢这种渠道招人的，成功率挺高的，如果想找一份小黑工，那平时就可以多看看自己学校的BBS
https://bbs.sjtu.edu.cn/frame2.html——上海交大兼职版
иб╔Щ┤ь╬з——复旦大学实习版
水木社区-源于清华的高知社群——水木论坛求职投行版
③学生内部互相推荐（老师的推荐是不靠谱的，相比起来，学生互相推荐的更加靠谱一些）&公众号
除了个别老师，大部分老师对就业形势是不清楚的，虽然老师一片好意，但是学校老师们推荐的实习，不见得适用于学生。还是学生对学生的需求最清楚。第一，可以联系联系大几级的学长学姐，让他们给你们refer一些看到的信息，学长学姐的信息总是非常有效的，但是不建议一上去就问“学长，这个XXX怎么样，这个XXX怎么样”，“学长，能不能推荐实习？”，这样太没诚意了，有的时候会引起学长学姐的反感，要显得有诚意一点，比如请学长学姐吃个饭什么的，或者是在其他途径认识的关系比较好一点的学长学姐，这样是坠吼的（比如一起打篮球，一起弹吉他，一起打DOTA的）。第二，很多学校都有职业发展协会这种组织，加入这种组织可以多获取很多外界信息。第三，有一些公众号比如金融小伙伴会发一些实习，还有最近复旦一个姐们建了个公众号叫做名校金融圈，也还是不错的，信息交流很多。名校金融圈FEG的微博，如果你是相应学校的，可以找人把你拉进相应的群。在微博上搜“上海实习”、“北京实习”也会有相应的消息。
需要人的素质？
这种实习对人的专业要求不是很高，可能投行需要点会计知识然后体力好点，行研需要一些会计知识和行业知识然后体力好点，咨询需要英语好点，四大需要懂点审计基础知识然后体力好点。关键是肯干，能扛。
还有就是学历，一般投行和行研都需要招硕士生，所以本科生去那边实习意义稍微没那么大。咨询和四大是爱招本科生的。对学校有一定要求，但是对于专业，其实不是那么看重
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二、暑期/寒假实习
暑期实习是【重要】的
暑期实习是【正式】的
暑期实习是【通往很多大公司的唯一途径】
这种实习不仅仅是招个人来搬砖，更重要的是，这是大型企业培养人才，招人的主要手段。其实很多很好的企业，比如外资合资投行（高盛、大摩、UBSS、中金等），买方（华夏、南方、广发基金等）是不太搞9月份的校园招聘的，大部分人是从暑期实习生里面选，然后发一个return offer（就是告诉你实习表现合格，你被正式录用了），就这样挑选正式的员工。其他的券商比如中信证券、华泰联合、国泰君安等也会在暑期实习生里面重点挑选，然后发return offer，这个暑期实习（summer intern)的return率常常是很高的（不过也看大小年），比如摩根斯坦利（HK）的return率大约是50%，中信证券（投行委）的return率超过75%，买方的return率要低一些，华夏的return率大约在20%-30%左右。四大，宝洁这种适合本科生去的地方，return率也相当高，比校招直接投划算多了。可以说，拿到Summer Intern（暑期实习），就是拿到了一张重要的入场券。
暑期实习有怎样的特点？
并不是暑假在一个什么地方实习，就是暑期实习了，真正的暑期实习是有仔细的招聘计划的。
第一步，很多大企业会来学校开宣讲会，告诉学生“我们的暑期实习快要开始申请了”
第二步，你需要在网上填N多非常复杂的申请，需要填很久，有可能是这些公司的官网，也有可能是这些公司公司委托中华英才网、51job这些企业做的。比如
泰康2016暑期实习生招聘——泰康的暑期实习
博时基金2016暑期实习生招聘——博时的暑期实习
【兴业证券股份有限公司上海分公司招聘，求职】兴业证券股份有限公司上海分公司前程无忧官方招聘网站——兴业证券的暑期实习
安信证券股份有限公司招聘【安信证券扬帆计划】 2017届暑期实习生招聘（有机会获得正式O..._最新兼职实习招聘信息——安信证券的暑期实习
正式的暑期实习会经过一轮又一轮的笔试面试，通常有一轮简历关，一轮网测，一轮笔试，一轮群面，一轮终面，流程非常之复杂。
正式的暑期实习在你入职的时候一定是人力资源部通知你的，会给你录入信息，做门卡等等，一般是有工资的，而且并不少。
这些暑期实习在应届生这样的求职网站上都会整理的比较清楚，一般都会大大的写着“暑期“两个字，但是不是写了“暑期的”就是真正值得去的暑期实习，还需要辨别。我们能做到的，是辨别哪些企业只是叫“暑期实习”让你暑假过去实习的，本质还是小黑工，哪些企业是真正的以录取为目的，在招聘流程中的暑期实习。不过国内有些企业虽然学着做了比较完善的暑期实习招聘体系，但是真正发offer的时候，有的时候还是会坑，这个里面就需要一些好运气了，确实不好辨别，比如2012年X泰证券，2015年X业证券，暑期都坑了……
不同公司暑期实习的申请时间
个别逼格比较高的企业，会把暑期实习的申请时间放在前一年的10月-12月，比如高盛、大摩、UBSS、鼎晖、弘毅（不过这种PE似乎并不用填写大量的网上申请内容），中金公司和中信证券（今年中信受了行情和人事变动的影响，summer似乎取消了），15年的暑期，招聘的是16级毕业的学生，这些学生在14年10月就申请了，这些公司的暑期非常值得申请，因为如果拿到了暑期，就是拿到了求职最重要的门票。
大部分的公司暑期都是在当年的4-5月开始申请，比如国泰君安、比如兴业证券、华泰证券、华夏基金、汇添富基金等、再比如宝洁啊、埃克森美孚啊，这些企业都是这个时候开始招聘暑期实习生的。
至于四大，四大的这种大型正式实习生招聘通常是在寒假而不是暑假。大约是寒假1-3月实习，然后上一年的10月左右开始申请。
大型互联网公司都会组织比较正式的暑期实习，比如百度，比如腾讯，比如阿里，比如网易，这个对于留用都会非常有帮助。
总之多关注求职信息网站，暑期实习的信息都是公开的。
暑期实习的笔试面试技巧
笔试就是刷往年的试题类型，论坛上都有，大部分是和专业关系不大的，比如SHL的行测，这个多刷刷题，过笔试肯定没问题。也有个别变态的，比如申万的研究所，那就真的看平时的学识了……
至于面试，这个就因人而异了，总之群面的时候，不能瞎说，也不能不说，需要体现出你的逻辑思维能力和表达能力。单面的时候，也不要瞎说，就主要说你之前的实习经历，之前做过的项目，之前打过的小黑工在这个环节就很有用了，不要说不熟悉的领域，不要露出破绽。
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三、推荐实习
这种是最复杂的，因为推荐你去实习的渠道是很复杂的，在判断上也有一定难度，但是也是最有效的途径。
第一种是VIP小黑工，就是上市公司老总是亲戚啊，大企业高管的亲戚朋友啊，官员的亲戚啊。但是这种推荐力度也不好说，有的就直接推荐到你能留用的地方了，有的也就是去推荐过去体验体验，学习一个的。这种VIP式的推荐，常常能在根本不需要实习生的单位，推荐进一个学生进去学习一下，但是这种实习，往往也是小黑工性质，不是正式的实习生性质。国内各大合资投行是各种VIP的聚集地，比如X根华鑫，比如X信方正，还有各大买方，比如各种公募基金，其实平时就不怎么招实习生，所以这里面核心部门的小黑工，大部分都是VIP。这种推荐能不能转正，和推荐的人都是有关的，也很难说清楚，但是这种实习，也是可以比较明显的加大你进入该公司暑期时期的概率的。还有各种有背景的PE里面，常常有很多被推荐进去的实习生，这里面有不少闷声发大财的机构。
再补充一个，很多人会选择去银行，因为银行体量太大，塞一两个实习生进去一点问题都没有，但是我个人感觉，在银行实习是几乎没有用的。因为银行的招聘大部分来自于统一招聘不是实习留用，另一方面，在银行实习很难接触到什么有用的业务，大部分时候还是在整理资料和打杂。
我本人很不喜欢那种“你不把手上的活干好，谁会让你干真正重要的活”的鸡汤，你见过哪个煤老板是因为挖煤又快又好当上煤老板的？
第二种是暑期推荐，这种推荐，都会让你真正进入暑期实习，但是也得靠你自己的努力，你还是需要在暑期推荐系统里面提交申请信息，但是在后面面试里面，可能有人能帮上你，这个也是和你具体推荐人的背景有关系的，比如四大的高级经理往上的职级，是具备推荐权的。
第三种是其他推荐，这个就很难说了，比如你的亲戚和朋友告诉你，“可以去我朋友那边实习”，那很大概率是小企业的实习，这种实习对个人提升不见得有用，但是也有可能有用，比如推荐去一个小事务所实习，或者小券商核心岗位实习，对于个人的提升也是有帮助的。还有一种可能是你本来就具备比较强的相关能力，刚好有人知道有个需要人的岗位，就推荐你过去面试，这种在互联网公司里面比较常见，前提是你得有过硬的专业能力。
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Q&A（持续更新中）
Q:哪些实习是最应该关注的？
A:毫无疑问是暑期实习，10-12月有一波申请，次年的3-5月有一波申请。
Q:最应该关注哪些渠道？
A:①应届生、51JOB等实习生论坛，还有学校BBS（上文有提到），②金融小伙伴、名校金融圈、上海实习、北京实习等公众号和微博号(上文有提到），③关系比较好的学长学姐，④从事相关行业的亲戚朋友。
Q:怎么样和学长学姐搞好关系？
A:有自己的兴趣爱好，和学长学姐能玩到一块最好，根本不熟的学长学姐，直接去问实习相关的东西，效果是不那么好的，如果实在是平时没什么积累，好歹请学长学姐吃个饭表达下诚意。
Q:我是海归，该怎么样找比较好的实习？
A:海归在国外找到的实习，大部分回国是没什么直接应用价值的。所以作为海归，一方面要紧密关注国内公司的暑期实习，按时投递，然后和HR协商除了回国面试，有没有电话面试的途径，有些公司比如中信证券，广发证券是会做海外场宣讲会的。另一方面，争取早点毕业，回国来做做实习，一开始做做小黑工也是有帮助的，海归回来一年内都算是应届生，可以参加下一年的暑期实习招聘和应届生招聘。
Q:我是理工科，想转做经管金融类工作该怎么准备？
A：首先是考证，最有用的①CPA（注册会计师），②司法考试，其次有用的证包括CFA（主要应用于二级市场），ACCA,CIMA等。然后是找些小黑工做做，行研、咨询类其实挺欢迎理工科的小伙伴的。最后当然要关注暑期实习了。
Q:如果只是想为出国留学刷下简历，该怎样选择实习？
A:首先，这种实习尽量找大的、知名的外企，比如麦肯锡、大摩、UBS，或者至少也是宝洁和罗兰贝格这种，或者再怎么说，四大也是个大外企。其次，老外还是懂summer intern的，如果你能拿到summer intern,那是最好。第三，如果可以的话，尽量让manager写歌推荐信。另外，这种实习用脑袋稍微想想就知道是打杂的，不会有太多提升的，也没太核心的事情让你做，所以这里面更重要的是，“我依靠怎样的资质，拿到了这里的实习”，而不是“我在里面做了多么牛逼的事情”，因为看你申请书的老师也是身经百战了，你做过啥他大概还是能猜到的。
谢邀，Timeline上被邀了这么多次之后终于看到了一个自己能答的，激动。
利益相关：一段比较水的中国银行实习，一个和老师一起做的商业性大项目，一个LinkedIn的PTA，一段埃森哲的长期实习。然后帮身边挺多朋友找到了不错的实习，从四大到内资券商投行部的都有……
嗯，其实一般性的方法在前面的那些高赞答案中都说得差不多了，但是我一直是一个“战略上很勤奋，战术上很懒惰”的人，在找实习这方面也不例外。我的方法相对来说比较独特一点，比较适合不想海投的朋友，今天就仔细梳理一下以供大家参考吧。
1.一般方法：善于从偶然找到的适合自己的实习信息找到信息的来源
这个的思路可以参考我之前写的一个答案：你有什么道理后悔没有早点知道？ - 许之一的回答 - 知乎。可以说，我们在大多数时候发现的实习信息都会因为各种各样的限制，不会很适合自己。但是如果偶然发现了一个还算比较适合自己的实习信息，请千万不要只把目光停留在这个实习信息本身。如果发布这个实习信息的是某个公众号，就去关注这个公众号；如果是某个微博大V，就去关注这个博主；如果是某个网站，就去收藏这个网址；如果是某个群，就时刻留意群聊天记录；如果是某个朋友，就去私聊ta看有没有更多信息……你总可以在一个发布适合你的实习信息的源头那里找到更多的实习信息，从而实现信息搜寻上的主动性，不要坐等天上掉馅饼。
需要特别提醒的一点是，有些公众号会特别恶心地在某些所谓独家实习信息中留下它们自己的邮箱，而非这个实习岗位直接接收简历的邮箱。有时候你投过去的简历就这样被石沉大海了，人家那个信息其实是优先留给自家的付费会员的呢。身为前业余HR，我想说你其实可以拿那个不带真实邮箱的实习信息的关键词去网上搜，然后去看它的其他发布途径中有没有真实邮箱。信息时代了，真·独家信息其实挺少的。少点套路，多点真诚。
2.特殊方法：各种带有社交属性的网站/app其实是个挺好的找实习途经
太偏门了我就不说了，“领英，赤兔，脉脉”，就说这三个最热门的社交网站有几个大学生在找实习的时候好好用过了？比起实习僧，实习邦，大街网这些带有中介性质的网站，这些社交类app/网站最大的好处就是你的直接沟通对象是HR或者拥有实习生招聘决定权的负责人，而不是不知道是男是女的网站后台君。
勇敢点，据新浪微博自己的统计，即使是微博关注上百万的大V，每天接到的私信也很少超过30个的。我领英注册了大半年加了几百好友了，总共接到过的私信还不超过三次呢。不要怂，看到谁谁谁在这些社交网站上发布心仪的招聘信息了，直接冲上去私信勾搭吧，有很大机会会被看到的。就算没有发布任何招聘信息也不要紧，只要是目标公司的员工，也直接冲上去勾搭吧，没有需求可以创造需求，而且说不定只是没有在这个网站上发布需求。实习生本质上都是打杂的，所有在招聘启事中列举的条件其实很少是刚性的。你要是敢说你不要工资只要经验和证明，再加上一点点勇气和运气，成功率简直不要太高。
3.终极奥义：套磁大法好，降维打击
必须承认，挺多牛逼人物其实是很少玩上面这些东西的，但是他们往往会拥有额外招聘实习生的决定权。如果你想以最快的速度找到合适的实习，我其实建议你从心仪企业的中高层入手（不要找最高层）。用你能想到的一切方法（联系在该企业工作的学长学姐，找亲戚朋友等……）弄一个联系方式过来，然后好好勾搭吧。邮件为佳，微信次之，短信再次，打电话什么的还是算了。
至于怎么勾搭（包括上面的私信勾搭），请自行百度或者在知乎搜“套磁模板”“套磁技巧“等关键词，好好看，好好学。记住，千万千万不要就直接发一个“在吗”/“您好”/“能给我一个实习机会吗”之类的话，这样会分分钟让人想拉黑。有诚意的套磁应该是先打招呼然后自我介绍，展示自己的价值与岗位的匹配度，最后再说出自己的请求。150-200字左右一次性把话全部说完，不要等别人回复了再一段一段说要求，大牛的时间很宝贵的。一般七八个私信发下去，会有一两个回复，最后只要自身条件不算太差，成功率比起海投还是高多了。
以上，感谢阅读。
顺便附上自己另外三个与找实习相关且很干货的答案：
优秀简历要遵循哪些规则？ - 许之一的回答 - 知乎
简历中自我评价怎么写？ - 知乎
简历一无可写怎么办？ - 许之一的回答 - 知乎
更新2017-05-08
有人问到简历的问题，突然想起上次看到了一篇关于英文简历不错的内容，就贴上来了。
写英文简历，需要注意哪些问题？ - 知乎and 评论有人问到简历了，还没空写。不过可以先来个实用的，简历模版大礼包！
【简历礼包】链接：http://pan.baidu.com/s/1o7ELE4a 密码：q8sk
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算起来，从大二到大四，我一共实习过四次。辅导员从我进大学起就一直唠叨我的学校不是985、211，想拼过别人以后找到一份好工作，只能靠自己，靠实习经验。
回想起来当时的自己，面对简历石沉大海，面对笔试面试的一次次落败，心里的无奈迷茫，恐惧不安仍然犹如昨日。所以作为一个跳过无数坑的人，我想把我所知道的分享给师弟师妹，期待你们能有收获。
一、想清楚你要做什么
大学几年，我陆陆续续去了一些地方实习，看到很多朋友在找实习的时候遇到一些困难：
有的提前一个月找实习都没有找到合适的，有的考完研觉得自己没戏了想早点儿进入职场急急忙忙开始找实习，有的是大学四年浑浑噩噩都没有怎么学过，更别提实习了，现在都不知道做什么。
先来和大家说说实习的工作和单位怎么选的问题。其实很多人要不就是考虑太多搞得自己迷糊了，要不就是很少去考虑，两者很难找到平衡点。
建议我们在找实习，找工作之前，不如先花一天或者两天的时间把自己这几年来做的事情做一个梳理，找出来自己的亮点和特点，找出自己喜欢的那个点，然后再去围绕这些点去打磨自己的简历。（关于怎么做简历，在文末有介绍）
这既能够对我们这几年的经历有一个清晰的脉络认识，更能够清楚地知道自己的优势在哪里。从而在岗位的选择上面能够更加正确地作出自己的选择，面试的时候也能展现自己的优势，去吸引面试官。
另外，相比于去创业公司实习，我建议师弟师妹大一、大二的时候应该尽量找业内认可度比较高的大公司，这样实习证明含金量比较高。大公司会有比较系统的培训机制，也可以学到很多东西。等到有一定能力的时候，再去创业公司撕裂般成长。
确定了自己的方向和优势以后，我们从哪里去获取优质的实习信息呢？
二、怎么找实习
1. 通过内荐 首先呢，是多结识你的学长、学姐以及同级的同学，如果他们已经毕业工作或者正在某企业实习，Don't be shy，快速勾搭！想办法让他们帮你内荐，内荐才是王道。
学校一般也有就业辅导中心以及校友会，多关注他们的动态，需要找实习的时候大可联系校友，让他给你一个面试机会。不要说你的学校如何差，再差的学校也会有校友资源，只是你没发现利用而已。
每个人应该都有一颗北漂的心吧，当时我为了实习找工作，独自一人踏上火车北上，坐十几个小时的硬座到北京，那时候还没有固定的实习、固定的住处，真的觉得特别迷茫，压力特别大。
还好是通过辅导员认识了一个在北京工作多年的热心师兄，他指导我怎么找实习更有效率，还帮我内推了一些公司，改了很多次简历，终于我最后也拿到了合适的实习offer。（所以说，通过辅导员去勾搭学长学姐也是一个不错的选择。）
2. 通过渠道
有人可能会问：“学长学长，除了内荐，我还能去哪里找实习？”
嗯，很多啊！现在找实习的渠道一天比一天多。首先就网站，一些信息聚合型的招聘平台。除了在前程无忧、应届生、智联招聘、大街网上面投简历之外，近年来出现的刺猬实习、实习僧这种专门针对找实习的垂直平台，其实是好帮手。拉勾网等等也是找实习很好的平台。
此外，微信上面现在也有很多的公众号（例如刺猬实习、上海实习之类的），每天不仅有优质的实习推荐，还会发给我们很多实习干货。QQ群、领英、微博、各种APP等等，只要你细心去关注，其实渠道是非常非常的多的。
这里特别提到“知乎”，很多人逛知乎都是为了娱乐，其实他还有很多功能。知乎本身作为这样一个高质量的信息分享平台，聚集了一大批优秀的职场人士，他们时不时也会在知乎上发布实习信息（我关注的人就有不少），你也可以直接私信他们询问。
在知乎，你的回答也是你简历中的一部分。如果你经常写高质量的回答，自然会有人注意到你，找到实习可以说是轻而易举的事情。分享典型的例子是：
我一个在网上认识的朋友，通过在知乎专栏发表文章推销自己，表明自己想求得一份实习的意愿，最后顺利地得到了一次很不错的实习机会。所以啊，多在知乎分享干货，写高质量答案，说不定关注你的粉丝中就有你未来的老板呢。
这里要注意的是：现在网上有一些招聘信息是虚假的。一般来说，实习期的工资1000～3000是比较靠谱的（技术类的会偏高点）。工资高的太离谱就要注意了，比如一个月五六千这种，大部分都是骗子或者是传销。 在接到面试电话时，一定要认真核实企业信息。面试时最好邀请朋友陪同，让朋友在外面等你。另外要警惕一些为大公司做外包服务的公司，打着大公司的名义进行招聘，也不要太相信那些要交钱或者押身份证的。
三、以下是几个学弟学妹经常问到我的问题：
1、实习时间不能满足企业要求怎么办？
很多人困扰的是时间的问题，有的同学放假长点可能有两个月，有的才一个月不到。
老实说，公司一般会要求实习至少三个月。这让很多望而却步。
但你可能不知道的是，对于跨春节这样的不可抗拒的因素是可以解决的，公司更看重实习生的质量。如果你表现好，什么时候上岗、春节后怎么安排这些问题都可以后续沟通。
现在很多人都会严格按照公司一字一画的要求去投简历，这是一种很大的误区。 这种误区往往会导致他们看着公司多如牛毛，却没有一个适合自己下手的。因为他们把自己的条件限得太死，不给自己一点尝试的机会。
如果看到合适的，就先投简历，然后说明自己的情况，通过真诚的沟通寻求解决方案。
2、现在出现了很多找实习的平台，应该怎么选择？
其实我们作为信息收集的人，多试几个对自己肯定没害处啦。现在做的比较好的，其实就是实习僧、刺猬实习、实习鸟之类的。根据我用过的几个，我个人的体验是这样的啦。
实习僧是老牌了，也很大，因为这样也导致了网站上很多招聘信息更新不及时，还有公司质量也有点参差不齐。当然其实只要你有耐心的话在上面多找还是很有机会的。我之前在实习僧上面投了几个简历，倒是都回复了，有的快，第二天就让我去面试，有的慢，两个周之后给我回了，告诉我不适合。。
实习鸟公众号上的信息每天也在发，但好像都不怎么适合我，公众号上很多那种转载的职场知识什么的，我不太喜欢。。
互联派还不错，会有很多大公司的实习推荐，跟校招春招比较契合，内推也挺多的，不过日常实习没那么多，大部分都是那种统招的实习，散招的比较少。
刺猬实习是我目前用的最多的，也是让我感觉比较好的一个。感觉刺猬实习很适合像我这样的大学生去找实习，里面的实习信息都挺新的，而且公司都挺优质的，感觉很靠谱，应该审核什么的比较严吧。。而且我觉得它的公众号应该是几个求职平台里做的最好看的了，会有自己的原创栏目，里面的文章都挺不错的。除了实习，它的体验职位很丰富，东南亚义工旅行，恋爱体验之类的，让我觉得内容很有趣，丰富。所以我没事儿都会去转转。
3、没有资历，没有经验怎么办？
没关系！找实习的经历其实是一次很好的成长机会，我很庆幸自己在一开始没有任何经验的情况下，可以有自信去参加这些面试。现在也很鼓励大家去试试。自信很重要，一个做什么都没有自信的人，很难做好事情。
我们要知道绝大部分人都是普通的。无论是哪个学校哪个班级，拔尖者总是少数甚至个别。
如果你是真的不会，一定要表达你的学习能力和欲望。HR通常很讨厌面试者说：“我没经验没作品但是我愿意学”，如果是这种情况，你一定要补充自己到底多能学。比如我的学习能力很强，PS、PR上手都很快。
还有呢，可以从你的兴趣爱好中去挖掘自己的特长，不要局限于世俗意义上的“特长”。
我有朋友是影视剧发烧友，每次说起电影电视剧来都头头是道。但她是一个典型的宅女，找工作的时候各种碰壁。后来我说，你对电视、电影这么熟悉，为什么不去试试这些行业？写写影评也不错啊。最后她去了豆瓣，听说年薪还挺不错。
说白了，第一你要保证自己够聪明，只要有人教，你就学得会；第二是你要有心做好这个工作，不是来混经历的，你有责任心，能够完成任务。
欸～～看完不吝啬的话，不要只收藏，也给我点个赞吧～??
【持续更新帖声明】
这篇帖子是刺猬给大家整理的关于找实习会遇到的问题综合帖，部分内容来源于网络，侵删。
【关于刺猬实习】
我们是一个专注于大学生及青年职场成长的实习和体验平台,我们为大学生及青年提供实习机会、名企校招和求职培训。需要找实习的小伙伴可以戳http://www.ciweishixi.com寻找自己心水的实习~
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这个话题真的很大，首先附上回答的目录，小伙伴们可以自行选取自己感兴趣的部分~
一、如何选择行业&岗位
相信很多同学想要找一份实习时，都会纠结自己要去哪个行业，要做什么岗位，毕竟实习是一个难得的了解工作岗位的机会。选择方式可以参考回答：https://www.zhihu.com/question/19965010
行业详情&工作状态可以参考：https://www.zhihu.com/question/19965010
二、找实习的渠道有哪一些
1．实习平台
目前国内找工作的招聘网站有很多，比如猎聘网、51job等，但是可以帮助同学找实习 的平台确实不多，尤其是优质平台。比如说：刺猬实习、趣实习、实习鸟......
2．网站类
?各个高校的就业中心官网，虽然实习招聘比较少，但是还是有的。学校因为流程以及其他成本问题，一般去学校落地宣讲招实习的公司还是很不错的。
?各个高校的BBS论坛，在这个bbs已经没得玩的时代，还是有很多实习信息，但是需要甄别信息是否真实可信。主要推荐：清华bbs、北大bbs、四川大学bbs、西交bbs
?应届生，网站界面真丑，好在信息多，但是同学们还是要甄别一下信息是否真实可信
3．微信公众号
?刺猬实习&各个地方吧
实习推送的实习职位都是一些比较知名公司的，大多都base在北上广深，如果大家不在北上广深，想就近找实习，刺猬旗下各个地方吧的公众号也会推送实习信息，比如西安实习吧、成都实习吧等
互联网校招（会偶尔推送实习；但是很靠谱）、实习狗、Hi实习、每天都有新实习等，对应岗位会有不同的渠道，比如“媒体招聘”就是专门做文化传媒这块的招聘。
4． 内推
内推总体来说是个很不错的渠道，因为内推没有滞后性。
1）找学长学姐内推，一般来说学长学姐的实习内推还是很有质量的
2）找自己的老师推荐，老师一般手里都会有一些资源，
3）可以去一些社交求职网站上勾搭，比如领英，微博也可以，我之前就有同学通过微博勾搭，获得了小米实习的机会。
三、如何甄别招聘信息真假
总体来说有两种套路，第一种是公司信息真实，招聘网站上有信息，实际上公司已经不招聘了。
解决办法：寻找公司官网，一般公司都会有人才招聘版块，可以看到公司在招岗位的详情。一般来说就算get不到招聘岗位信息，也可以直接get到hr的联系方式。
第二种套路是公司就是假公司。
解决办法：
1、到全国企业信用信息公示系统查询：http://gsxt.saic.gov.cn/一般可以查得到营业执照的没有什么问题
2、通过互联网检索公司背景、创始人背景等
3、如果有时间和精力可以去实地考察一下~
四、如何解读招聘JD
如何解读岗位jd？ - 知乎
求职诊所第④期：找实习的时候怎么看岗位的招聘信息？
五、如何写一份好的实习简历
防止简历石沉大海的几大秘技
https://zhuanlan.zhihu.com/p/26803400
资深人力专家亲授十大简历内功：入门篇
https://zhuanlan.zhihu.com/p/26797688
资深人力专家亲授十大简历内功：进阶篇
https://zhuanlan.zhihu.com/p/26797651
六、如何网申你才不会被刷
参考答案：https://zhuanlan.zhihu.com/p/26720421
七、用邮件投递简历有什么技巧？
准备简历是求职过程中非常重要的一个环节。一封优秀的简历应当是重点突出、逻辑清晰、排版简洁和语句通顺的。此外，简历的篇幅不宜过长，保持在1到2页以内即可。从你的简历中，HR不仅可以看出你的文字功底、总结归纳能力、对细节的关注程度，甚至还能猜测出你的性格。 每逢招聘季，HR总会忙于处理一大堆简历，如果你能有意识地优化一些细节，相信一定可以在众多竞争者中脱颖而出。请记住这一点，HR在考虑你是否符合岗位要求时，永远都不是从下载简历的那一刻开始的。你的邮件标题、邮件正文、附件标题、简历正文、排版格式等各种细节，都构成了HR对你的综合印象，直接决定了你能否进入面试名单。
邮件主题与附件名
SocialBeta在帮助求职者将简历转投给阳狮、豆瓣等公司的过程中发现，很多人不注意对邮件主题和附件名的优化，常常直接用“简历”或者“个人简历”这样的附件名作为默认邮件主题。试想一下，如果你是HR，每天收到一大堆此类同名邮件会是什么心情。如此取名不仅无法使HR对你的简历产生印象，还影响了对方处理邮件的效率。可想而知，最后的结果往往是，你精心准备的简历被默默丢弃在某个黑暗的小角落。 秘籍1 优化邮件主题与附件名 优化你的邮件标题和附件名其实是非常简单的。如果对方公司对应聘邮件的主题格式有要求，就按照要求拟定邮件标题。如果没有特殊的要求，以“姓名+应聘岗位+学校+专业+(一周能来的天数)+手机号码”这样的格式命名标题和附件名，也是比较规范的。
八、面试如何自我介绍
https://zhuanlan.zhihu.com/p/26810082
https://www.zhihu.com/question/19603341
https://www.zhihu.com/question/20602526
九、电话面试要注意些什么？
参考答案：https://zhuanlan.zhihu.com/p/26810023
https://www.zhihu.com/question/21047964
求职诊所第③期：第一次电话面试，怎么应对才像老司机？
十、群面如何应对
可参考高票答案：https://www.zhihu.com/question/36152509
此外还有一些群面课程推荐：
群面通关攻略上:
https://m.qlchat.com/topic/850000068015245.htm?shareKey=fafee1f2fe61ac4ee221fe2fd1c6825c
群面通关攻略下:
https://m.qlchat.com/topic/840000085148718.htm
十一、如何回答面试中不靠谱的问题
可参考答案：https://zhuanlan.zhihu.com/p/22858682
十二、面试应答有哪些话术和技巧？
可参考答案：11个面试中常见的面试题，你应该这样答！
可参考答案：https://www.zhihu.com/question/35953016
十三、如何优雅的和HR谈薪资
可参考答案：https://www.zhihu.com/question/20890139
十四、关于实习协议的那些事
在一份实习协议当中，包含但不仅限于你将实习的部门及岗位、你的实习报酬/津贴、实习协议的生效时间及你的实习终止时间，另外可能会附加你每日工作时间、包括像你要做的工作的具体内容等的说明，另外可能还有会有相关的保密协议。部分企业还会提到需要签三方的实习协议，就是包括企业、学校和你自己，这也是可能出现的情况。
在签订实习协议的时候，最最要做的就是仔细看清楚条件！有问题直接提出来！
十五、实习生是廉价劳动力吗？
试用期和实习期你要知道的那些事，不用再吃哑巴亏！
http://www.ciweishixi.com/forum/ins-583
十六、异地实习要不要去
异地实习值不值得去http://mp.weixin.qq.com/s/sfqwIpX7t_hoUsl1aXga6w
十七、异地实习如何找房子
http://mp.weixin.qq.com/s/K2OZYbqxkq47sGQxhzqVkg
十八、实习生入职后如何快速融入团队
如何让新员工快速融入团队？有什么技巧？https://www.zhihu.com/question/19559267
十九、实习生初入职场，如何沟通更有效
https://zhuanlan.zhihu.com/p/25560466
二十、实习生如何正确应对领导的批评
职场:如何正确面对领导的批评？https://zhuanlan.zhihu.com/p/24769524
二十一、从学校到职场，实习生有哪些工作方法需要学习
实习期间你都学到了什么？：https://www.zhihu.com/question/34276390
如何进行时间管理：https://www.zhihu.com/question/19705539
时间管理APP：https://www.zhihu.com/question/27433886
怎样写一封得体的邮件https://www.zhihu.com/question/20137814
有哪些PPT软件堪称「神器」，却不被大众所知？https://zhuanlan.zhihu.com/p/20523711
怎样的 PPT 配色会让人觉得舒服？https://www.zhihu.com/question/30709836
网上搜寻资料的能力严重不足，有何实用经验和方法？https://www.zhihu.com/question/22698541
怎么把自己的杂学变成连贯能用的知识？https://www.zhihu.com/question/23666003
如何有效地进行资料整理？https://www.zhihu.com/question/21929143
这些求职问题你应该知道：求职诊所第⑥期：这些求职问题真的太扎心了！
【知乎书架】入职第一年，从职场新人到职场达人
二十二、关于职场潜规则你必须知道的事
你所知道的职场潜规则有哪些？https://www.zhihu.com/question/38373659
干货！！！！！干货！！！！！干货！！！！寻找实习七种方法！！并附上小技巧！！！
前提：我说的这些方法适用于普通专科/本科的应届大学生，适用于需要自己找工作的大学生。如果你是硕士生/博士生，或者是海外留学归来的学生，可能并不适用（原谅小编的学历低）
1.
询问同学，同系师兄师姐
一般到了实习期，身边会有一大波同学出去实习，这些公司往往会持续招人，所以很容易通过同学的介绍得到实习机会。
我在大三时去过市政府宣传部实习，也是当时同班一个女生在宣传部实习，然后得知宣传部还需要实习生，觉得我合适就跟我说，我才能去到宣传部实习（工作好不好不讲，只想说明这个具体的例子）
同样的，如果你认识一些师兄师姐，也可以询问他们的意见，我的一个同学在大四时通过师兄的介绍进去了德赛集团实习。毕业后如愿的考入德赛集团，成为了一名光荣的程序员（工资真的很高）。如果不是在德赛实习过，又有熟人在里面，他是很难考入这个德赛的，这是实话
当然，靠同学师兄师姐的介绍有个很重要的前提：你要足够的优秀。毕竟是不会有人想介绍好吃懒做的人到自己公司的
小技巧：发朋友圈
可以在朋友圈，qq空间，微博等社交平台讲述你的需求，也就是想找一份实习工作，这样的话，很容易会有朋友主动联系你的。
2.
跟父母说出您的想法，并叫他们留意
将你的需求告诉父母，并叫他们向亲戚朋友扩散，父母是肯定愿意帮这个忙的。
不过要有心里准备，有些亲戚年纪的不同，注重的方向也不同，有些工作在亲戚眼里是好工作，而在你的眼里就是垃圾工作。要拒绝这种亲戚的好意是很困难，很尴尬的。
3.
在求职网站上撒网捞鱼
这点适用于「没什么目标的大学生」。因为说实话，「真正热门的工作压根不需要在求职网站推广」，例如公务员，银行，事业单位，教师这种稳定的工作，不可能全年无休的挂在求职网上。（请注意，我说的是热门，热门≠薪酬高）
如果你暂时还没找到人生目标，或者说不知道自己适合什么工作，可以在前程无忧，51job等求职网站（百度直接搜索“找工作”，会弹出无数个求职网站）慢慢浏览，看有没自己感兴趣的工作，然后大胆的发送自己的简历。
小技巧：很多公司是不招实习生的，但是你仍然可以将你的简历投上去。如果该公司通知你去面试，你再跟hr说自己是大四的学生，可能偶尔还要回学校，有些公司比较随意，可能会愿意让你留下（小公司让你留下的概率比较高，大公司会比较在意文凭，毕竟在你没毕业时，是没有大学学位证的）
4.
了解具体行业招人时间
举个例子，公务员的国考和省考时间是固定的，银行业的招聘时间也是固定在一个区间范围内（请注意，这不是实习，是正式招聘），你必须要了解你想进入的行业的各个公司的具体招聘时间，只有这样，你才不会错过报名时间。
5.
了解具体公司的招人时间
在我大四的时候，我想去深圳腾讯实习，我当时有留意腾讯的报名时间，发送了简历之后才发现「腾讯压根不招大四的实习生」，腾讯招的实习生有个要求：校园招聘只招大三的实习生！（这是我专业2015年腾讯的要求，不清楚其他专业是否如此）。所以我完美的错过了腾讯的校园招聘，因为我太老了。
「真正好的企业，并不会在求职网站上挂牌，通常都是有自己的网站或者在某一时间段授权求职网站代理」。如果你特别向往某一间企业，请一定要提前了解该企业的招聘要求！
我觉得这个也很好理解，因为好的企业总会有很多应届生想进入，企业没有必要花钱在求职网站上推广（这里特指校园招聘和实习工作）
6.
关注相关的公众号，微博等资源
无论是在公众号还是微博，会有很多人将目标群体放在「应届大学生」上面，所以会有很多公众号/会发布各种求职消息，招聘宣讲会等内容，这些内容的质量相对还是比较高的，大家可以关注几个
小技巧：在微博和公众号上搜索“大学生求职”“应届生”“宣讲会”等等的内容，会弹出一堆相关的账号，查看历史信息，找几个靠谱的关注即可。出于广告嫌疑，这里不做推荐
7.
宣讲会
在毕业季，会有很多企业去各大高校开宣讲会，在广东的话，广州的高校特别多。我是建议大家多去宣讲会的，一来可以了解这个企业的具体情况，了解招聘岗位的具体内容，二来宣讲会上投简历通过率特别高（至少第一轮筛选可以顺利通过）
最后说几点：
1.实习并不是必须要的
我看到很多应届生是「盲目实习」，看到别人去实习，感觉自己不去会害怕，会孤独。其实这是完全没有必要的。
说实话，有些实习工作就是完全没有意义的。举个例子，像我在银行上班，也会有实习生，做的是大堂经理的岗位，说实话，可以学习到不少银行知识，但是这些知识有用吗？至少在笔试阶段一点用都没有，银行校园招聘笔试考的是（行测+金融常识），笔试内容都是「靠背书，靠练习」的，跟平常接触的业务基本没有关系。
ps：想要银行考试题库的题库的可以在我公众号后台回复「银行」，有我当年考银行的题库，公众号名字是：毕业不等于失业
你花了大量时间来实习，结果考试的内容与工作中学到的知识根本没什么关系。这样的实习有什么意义？有这种时间还不如每天去图书馆刷题，至少还能保证笔试的通过率。花了大量时间来实习，下班后又没有精力看书，这样不是得不偿失吗？虽然并不是一定不能通过笔试，但是肯定会降低通过率吧。
实习与不实习要看具体的行业，在这里只是引用了银行这个例子，不代表所有的行业。
2.一定要利用好应届生这个身份，可能，第一份工作将改变你的一生。
我身边有个同学，在大四时考银行，结果没过。后来毕业后，她去广发银行从事信用卡销售的职位，基本工资低，每天出去拓展业务，风吹雨晒，但是她仍然坚持了半年，原因就是主管的一句话“业务做的好的有机会升做柜员”，而她的目标，就是想成为广发的一名正式柜员
然而，校园招聘招的就是柜员，如果她当年更加认真的看书，她很可能毕业后直接进入广发银行，根本不用这么辛苦风吹日晒。可惜的是，毕业后再也不能以学生的身份参加校园招聘，只能以社会人的身份参加社会招聘（她没有暂缓就业）。
并不是说银行有多好，银行也是很累的，工资低，经常加班，只不过对于我这位同学而言，她原本是有机会以校园招聘的身份进入银行
当你毕业后，你会发现，社会太残酷，想以「社会人」的身份找一份好的工作十分困难。很多工作的要求限定在「大四学生」，当你毕业后，只能以更辛苦的方式进入该行业。
而且，往往刚毕业的大学生特别容易辞职，辞职意味着没工资，没钱。如果你是以校园招聘的身份进入该公司，你会更慎重考虑辞职这件事，正因如此，你会更容易存钱，更容易稳定下来。接着，更容易找到优秀的伴侣，更容易存钱买房买车，这都是滚雪球啊！
不要小看你的第一份工作，很可能，将改变你的一生！
就是这样
走心
如果您觉得这篇文章有用，希望能尊重我的劳动成果，点个赞
这些您
先说一下自己的情况，目前就读于帝都某综排靠后、学科专业排名据说是Top 1的211，新闻传播学类大四，实习经历是从大二开始的，也算是对简历和面试有些许心得，经验仅供参考，主要适合目标从事新闻媒体／出版／广告／公关／市场／品牌传播等传媒类工作的同学。
到目前为止，在寻找实习的过程中面试过（总体offer率为80%左右）：
- 媒体机构：路透社、新华社、央视、凤凰卫视、界面、时尚集团
- 广告／公关公司：奥美、伟达、万博宣伟、凯旋先驱、霍夫曼、蓝色光标
- 世界500强：BMW、Daimler、Mercedes-Benz、Microsoft
- 互联网：腾讯、京东
- 快消：欧莱雅
- 另，还有一家新媒体创业电商平台，也算是我实际意义上的第一个东家。
以下，从信息渠道／投递简历／电话面试／f2f面试／(可能有的)笔试5部分，从求职者的角度分享一些经验。
信息渠道
1. what
经常有师弟师妹来问我，“师姐，我想找个实习，怎么找？”
大部分情况下，我都会丢给他们一些最近朋友圈里在发布的实习贴，这算是最为快捷的一种方式了。
不过，若是系统地整理实习信息渠道，远不止于此。
2. why
在这里我把信息来源着重强调的原因是，一个靠谱的招聘信息来源渠道对于大学生来说实在是太重要了。
如果你还在用所谓的58同cheng、gan集等充斥着用兼职实习作为诱饵进行坑蒙拐骗的平台，请真的要擦亮眼睛了。
找对信息渠道，是想要找到一份实习的第一步，却也是最重要的一步。
3. how
在这里推荐几个实用有效的渠道，95%都亲测过。
1) 专业实习发布网站及相应App
1/ 实习僧
2/ 大街
3/ 拉勾
4/ 中华英才网
2) 实习信息集合类微信公众号
1/ 新闻实习生
2/ 大学生实习邦
3/ 媒哥开门
4/ 刺猬实习
5/ 传媒实习僧
6/ 500强实习
3) 实习信息发布类微博
1/ 新闻实习生群
2/ 实习僧
3/ 500强实习
4/ 每天都有新实习
5/ 娱乐圈招聘
6/ 媒体实习招聘
7/ Job-Info
8/ HelloOffer
9/ 小茶和Frank
4) 企业官网、官微、官方微信
如果对于企业以及行业的意向性比较强，可以勤浏览相应企业自己的招聘官网、官微和官方招聘微信公众号。
大部分知名企业现都已开通相应平台，并且有日常实习生或是暑期实习生计划。
5) 自己学校的实习圈或者熟人内推
投递简历
1. what
简历是让HR能够在短时间内（一般10秒左右）决定是否对你有进一步了解的兴趣的一页纸，如果它没有被好好构思、排版，那么即使海投，得到回馈的几率也是非常低的。
2. why
1) 从用人单位的角度看：用来快速筛选，节约时间和人力成本。
2) 从求职者的角度看：是给HR乃至未来leader的第一印象，用它来争取机会。
3. how
如果没记错的话，我上一份求职用的简历大概是这三年来的第10版了。
我给很多人的简历提过修改意见，任何一个求职小白也都会经历用没有任何排版的表格、“个人简历”的标题或者是花里胡哨的模版投递的阶段。
而接下来我想说的，是如何最大限度的少走弯路，做出一份漂亮的、回馈率高的简历。
1) 照片
这是一个颜值当道的时代，然而简历附照片看的是脸吗？不全是。
对于时尚等行业，自然是颜值越高越好。而更多情况下，照片中应该体现的是一种精气神，或者说是一份态度和自信。
好的简历，从一张用心的照片开始。有时间找个专业拍证件照的地方，认真地拍一张照片吧。
2) 简历的排版：符合视觉阅读习惯
王释易：如何制作高水平简历？ 在这个答案里已经说的比较明确了。
个人在面试亲测中也确实发现，面试官习惯重点看右上的部分。
因此，把基本信息、院校专业、自我评价等放在左栏，把实习／工作经历、个人技能、荣誉等放在右栏，从上至下排列会是一个比较好的选择。
3) 简历的内容：无限跟招聘方的Job Description靠近
基本信息这个已无需多言，最重要的是姓名和联系方式，再就是location也会是企业在选人时的一个因素。
例如，如果一个公司在海淀，一定程度上会首选中关村附近的高校。
性别、政治面貌、婚姻状况、身高体重等等这些，真的，完全不需要。
工作经历建议用STAR原则来写——
S-情景，负责什么
T-接到了什么任务
A-是怎样行动的
R-结果是什么
例如：2016年，在“大学生最喜欢”系列线上评选活动中，负责媒体资源合作，参与线上投票活动的策划机制、宣传执行，媒体合作覆盖全国 100 所高校。线上评选活动的第一阶段“60进10”有 89000 余人次参与，第二阶段 “10进1”有近 60000 人参与投票。
小TIPS：
1. 多用动词／动宾结构：策划机制、宣传执行；2.
数字量化；3. 使用专业术语，体现职业修养。
写简历时结果导向，突出个人的业绩是至关重要的。
技能建议根据Job Description，突出自己的技能与在招岗位的匹配度。
例如，这是我刚刚从微博上down的一张招聘帖：
看完这张图，需要在心里问自己1：这个岗位需要的硬性技能是什么？
答案：1. 新媒体运营 2.英语 3. Office系列软件
问自己2: 这个岗位需要的软性技能是什么？
答案：1. 沟通能力 2. 报告撰写及分析能力 3. 活动支持能力
以上6点，如果能在简历里一一列举，并且在必要时用事实支撑一下，你投出去的简历还会在筛选时被pass吗？（当然，前提是，你真的擅长这些。）
其它部分其它部分包括自我评价、获奖等，我觉得这些都是加分项，而不是减分项。真正需要认真写的，即以上提到的工作经历和个人技能的部分。
4) 简历的命名
现在大多数HR在招人时都会指定格式，所以按照要求来就可以了～ 包括格式是否为PDF，中、英简历分开放，还是合成一张，这个过程需要认真些。
5) 简历的发送
打开邮箱，上传附件，然后点……发送？
NO!
正文里总得说点啥吧～个人习惯在正文里写以下内容：
- 把简历里自己的过往经历、技能匹配度再简要概括一下
- 表达一下殷切地想去实习的愿望
- 使用Best regards/ Cheers/ B.R等礼貌性用语结尾
电话面试
1. what
一般来说，只要简历过了筛选，HR或者部门会先有一个电话面试的环节。
我经常接到的电话面试，集中于上午11点到下午3点-5点之间，并且绝大多数是座机，因此投递简历后一定要保持手机畅通。
2. why
个人经验告诉我，电话面试时对方是想确认两点：
1) 你的简历描述是否真实，是否存在水分？一问便知。
常见问题：
你在简历里说你英语好，那来个英文自我介绍吧？或者……接下来我们用英文来问答，OK吗？（尤其外企，中英混搭真的是家常便饭：））
你在简历里说你联系过KOL，方便透露一下名字吗？
你在简历里说你做过啥啥项目，你具体做的是什么工作？收获了什么？2) 当我告诉你，我们这个岗位其实是干嘛干嘛的，你还想来吗？
3. how
尤其是比较知名的企业，如果把每个简历过来筛选的人（简历符合基本要求）都叫过去面试，时间成本是很高的，所以才会有电话面试这个环节。那么，如何应对？
1) 投递完简历后，去微博／论坛／知乎等网站上搜索关键词，看以往人对这个公司的面经。
2) 梳理你写在简历上的经历，要充分熟悉每一个写在简历上的字，并且脑海中有相关的细节和信息可以跟别人扩展描述
3) 英语口语很重要，尤其是想进世界500强的话。
f2f面试
1. what
如果你有幸进入到邀约f2f面试的环节，那么恭喜你，你已经离成功很近了！
被邀约面试的候选人经过了电话筛选，基本每一个都能够符合能力、时间等要求了，接下来就是看面试素养的时候了——或者说，谁的气场更吸引人？谁更愿意让招聘方愿意共事？
2. why
对于招聘方来说，face to face面试是为了全方位了解面试者的能力、诉求、与岗位的吻合度、工作态度与习惯等等。
当然，选择是双向的，对于面试者来说，也是充分了解公司、岗位、工作环境的一个过程，最终决定是否喜欢这份工作。
3. how
1) 服装和妆容
答主是女生，因此这里提及女生更多一点。
1. 不要高跟鞋。一家之言，面试时穿高跟鞋会给人一种压迫感。
2. 穿着处于休闲和正装之间的形式最好，比如 Lily/Ochirly/5 plus的衣服风格。
3. 不要穿暖色系，尽量穿偏冷色系，例如蓝、藏青、墨绿、灰、黑、白、卡其等，这些是我本人也比较常买的颜色。暖色系往往让人觉得浮夸，恰到好处的颜色让人既精神又干练。
4. 口红的颜色拒绝橘色、粉色，最好是淡淡的一层唇膏即可。
5. 背包不要太学生气，也不要太bling-bling，要跟整体的气质符合。
2) 问题准备：
宝洁八大问- Describe an instance where you set your sights on a high/demanding goal and saw it through completion.举例说明，你如何制定了一个很高的目标，并且最终实现了它。(最自豪的例子)
- Summarize a situation where you took the initiative to get others going on an important task or issue and played a leading role to achieve the results you wanted.请举例说明你在一项团队活动中如何采取主动性，并且起到领导者的作用，最终获得你所希望的结果。(带领团队的例子)
- Describe a situation where you had to seek out relevant information define key issues and decide on which steps to take to get the desired results. 请详细描述一个情景，在这个情景中你必须搜集相关信息，划定关键点，并且决定依照哪些步骤能够达到所期望的结果。(遇到困难的例子)
- Describe an instance where you made effective use of facts to secure the agreement of others.举例说明你是怎样用事实促使他人与你达成一致意见的。(大压力下解决问题的例子)
- Give an example of how you worked effectively with people to accomplish an important result.举例证明你可以和他人合作，共同实现一个重要目标。(解决冲突例子)
- Describe a creative/innovative idea that you produced which led to a significant contribution to the success of an activity or project. 举例证明，你的一个创意曾经对一个项目的成功起到至关重要的作用。(创新例子)
- Provide an example of how you assessed a situation and achieved good results by focusing on the most important priorities. 请举例，你是怎样评估一种情况，并将注意力集中在关键问题的解决。(说服例子)
- Provide an example of how you acquired technical skills and converted them to practical application. 举例说明你怎样获得一种技能，并将其转化为实践。(学习技能例子)
其它描述性问题- 你从过去的经历中收获了什么？
- 你最大的优点／缺点是什么？
- 你觉得过去的工作中最困难／你最讨厌的一点是什么？
3) 回答要领
- 分要点概括回答。例如，我的收获可以分为两点，一是自身技能上的提高，例如……； 二是我知道了如何更好地跟上司表达自己的看法，例如……。
- 学会先弱后强，多用“虽然……但是……” ，体现自己是一个积极向上的人。例如，虽然每天都需要我加班，但是我体会到了这个行业真实的工作状态，以及学习到了同事们的工作态度；虽然让我做一些基础性的工作，但是我觉得把这些小事做好也已经得到锻炼了。
- 兵来将挡，水来土掩。面对追问哪怕是质疑，冷静自信地解释，绝大部分情况下，这是所谓的“压力面”。比如，“你的能力真的有这么强吗？” “你会不会不喜欢每天写推送？觉得枯燥？”
- 保持一个学习者的姿态。无论你把自己的技能描述地多么厉害，但永远记住一个准则，“我十分愿意来这里工作贡献自己最大的力量，同时，我始终是一个学习者。”
（可能有的）笔试
1. what
对于某些岗位来说，有的会在面试后再留一个笔试或者说叫作业，要求求职者完成。笔试内容很大程度上是之后的工作内容，常见形式：中英互译、Photoshop做图、推送撰写制作、方案撰写等等。
2. why
这是招聘方确定你能否真正胜任这份工作的最后一个环节，也是你决定是否真正接纳这份工作的最后一步。
3. how
按照要求按时保质完成即可～
以上，希望可以对找实习的大家有所帮助。
都看到这儿了，点个赞再走吧～
先说一句题外话，能够主动出来找实习的同学都是好样的！
最近总有同学私信我：“简历一无可写怎么办？”“学校背景不好有机会进入BAT吗？”“一点也不喜欢自己的专业，毕业后能找什么工作？”
如果他们都能在毕业前认真做过一两份实习，这些问题早就迎刃而解了。
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好了，回到正题上来！如何找到实习机会？
我介绍两种获取实习机会的方式，第一种是找信息，第二种是找内推。
一、找信息
即通过网络搜集发布的实习招聘信息投递简历，企业发布的实习生招聘信息可以在下面3个渠道找到：
1、官方媒体渠道（官方微博、微信公众号）等。
靠谱指数：★★★★，难度指数：★★★★
大多数名企都有自己的官方微博、微信的招聘账号，比如：
微博、微信公众号：德勤招聘、普华永道中国招聘、联合利华中国招聘、光线招聘、宝洁招聘、强生校园招聘等、华为招聘、宝马中国招聘。
2、第三方招聘信息渠道
靠谱指数：★★，难度指数：★★★
现在很多第三方的招聘信息平台，比如：
微博、微信公众号：实习鸟、实习控、北京实习小师妹、实习生招聘北京、上海实习精选、媒体实习招聘、名企实习、新闻实习生、北京实习资讯、广州招聘蜀黍、苏州兼职全职招聘、上海兼职全职招聘、名企校园招聘、实习微招聘、500强校园招聘、每天都有新实习、当实习来敲门、上海实习、金融招聘、实习僧。
网站：应届生求职网、大街网、找实习...
既然是第三方平台，招聘实习生的企业自然良莠不齐，所以一定要擦亮眼睛！
找实习，尤其是名企实习，竞争会很激烈。
像麦肯锡、IBM、德勤、宝洁等世界500强企业实习岗位刚刚发布，可能就会收到好几万份的简历。
如果你发现一个意向的实习岗位，但投递简历后便杳无音信，这时候千万别傻等了，机会可能早就被别人抢走了，是时候试试另外一种找实习的方式了。
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二、找内推
很多人找实习（也包括全职），忽视了内推的作用。
大三寒假我曾有幸入职一家500强名企做实习生，入职当天和部门的Leader在吃饭。
他曾对我说：你能来这里实习，真的是我们的缘分，你知道我们刷了多少人吗？
我愣了一下，说：我记得一起面试的有20多个吧，应该刷了十几人。
他笑着说，你说的是面试环节，我的邮箱中收到的简历有好8千多份，因为时间很紧，我只能从中随机抽取简历来看，找够25个合适的就直接通知面试，剩下的只能全部删掉。
我当时有些惊讶，我一直以为投递到招聘邮箱的简历都会被看到！
你在忙着找工作，HR也在忙着找人！
而内推的作用就是保证你的简历至少能够被HR看到！
当然入不入得了HR的法眼还得要看你的真本事。
所以，在找实习时，除了常见的邮箱投递，建议再去尝试一些内推的手段，尤其对于一些投行、咨询、快消、互联网等行业的名企实习岗位，竞争极为激烈，更要想办法通过第三方和HR取得直接的联系。
凡事主动争取过后，总能出现意想不到的机会。
关于寻找实习生的内推渠道，我可以推荐给大家几个方法：
1）想尽一切办法，让周围的人知道你在找实习。比如发个朋友圈或微博请求推荐，我们公司今年的暑期实习生，就是被内推进来的，据他说自己发了一个朋友圈求工作，而他一位亲戚正好和我们的一位老师熟识，于是推荐他过来应聘的。
2）多和在外实习的学长学姐交流学习。如果你有认识的学长学姐在某家公司实习过，可以多去向他们交流，谦虚的请教一些求职的技巧和工作经验，如果相谈甚欢，他们一般都很乐意帮你内推到自己工作过部门，或者介绍给你更多该领域有经验的职场人士，退一万步讲，即使内推不成，也一定能够学习到很多。
3）利用好校园资源。很多名企都会招聘校园大使，或者组建校园俱乐部、社团，如果能够积极的参与，就有机会和企业的HR建立联系，当然你的表现越出众，越容易获得HR的青睐，当你提出内推的请求时，就会很容易被接受。
4）利用好网络资源。可以参与一些专业性论坛、社区的相关话题，输出自己的想法，有大量的机会和这个领域的专业人才交流互动，当对方觉得你在这个领域有所积累，能够和你深入的交流，适时的勾搭一些大牛，完全有可能获得内推的机会。比如知乎、领英、脉脉等都可以作为你的专业性社交平台。
以上，希望能够帮到你！
福利时间：
作为一名求职类公众号运营者，时不时也会有大企业找上门请求转载实习招聘或内推合作。
所以为了帮更多人能够找到优质的实习机会，
职sir建了一个2018寒假实习资源分享群（目前涵盖金融、互联网、四大、快消、咨询、其他等六大行业），
群里会有：
1.每日发实习招聘资源
2.每周发实习笔经面经资源
3.求职讲座免费听
4.在线的简历指导课
全部免费分享！
如何加入？添加微信：ace_jingzhang拉你入群。记得备注：知乎实习
码字不易，觉得对你有用记得左下角点赞，鼓励职sir一下下。
这里主要针对商科和法律方向就业的实习经验，做一个概括性的总结。之后将持续更新。
一、我需要达到什么条件，才有能顺利拿到第一份实习呢？
下面先开讲大二大三同学可以顺利拿到实习的三大必要条件：
1. 成绩好
这个真的真的非常重要，毕竟一般来说大三以下的小朋友都还是很na?ve的，很难有特别突出的专业能力，因此HR在审核简历时的一项重要标准就是成绩，有不少企业是GPA 3.4/4.0以下的简历根本不看的。毕竟都是招一堆什么都不懂的小朋友，为什么不找一个看上去最认真最有潜力的呢？虽然大学的学习成绩虽然不能证明你智商超群，但是至少可以证明你拥有认真仔细、勤奋努力的好品质~
所以，小伙伴儿们在大一时，最最重要的工作就是刷好学分绩，可以暂时先不考虑实习的事情。如果大一只顾玩耍，成绩略渣的同学不妨考虑在大二的时候奋起直追，HR最喜欢大学四年成绩稳中有升的小朋友了~
当然，如果成绩处于中等水平，但有几门成绩特别突出、颇得教授赞赏的专业课，也可以在简历和面试中拿专业课成绩扯虎皮~职小问本期请来的某位大神在大二初次找实习时，因为马哲、毛邓三、体育这几门课徘徊在及格线以上，严重拉低了平均成绩（GPA 3.3），但是这位大神的英语、数学和两三门核心专业课都是90多分，所以在简历上机灵地写了专业课GPA 4.0，借此拿到了不少实习的面试。
2. 社团活动积极
在找实习的过程中，学习成绩虽然重要，但毕竟无法直观地体现大部分工作都非常强调的软实力 (人际交往能力、沟通能力、领导力、自我驱动力……)，因此大多数HR都希望能从应聘者大学校园社团活动经历中了解大家的软实力如何。
对于大一的小朋友来说，在社团活动中更多地是扮演螺丝钉的角色，从参加过的活动中很难看出每个人的能力，但社团活动大家还是需要表现地积极一些，争取大二能够留任部长。但对于大二大三的同学，HR希望能够从简历上看到你负责组织了什么活动，活动效果如何，在社团有什么贡献。
那社团活动含金量较高的大概有哪些呢？一是学生会组织过大型活动，比如晚会、大型比赛什么的；二是在大型商业比赛（例如贝恩案例大赛、德勤税务精英挑战赛）、国家创新杯、模拟联合国大赛等中取得好成绩；三是一些企业组织的校园俱乐部，例如宝洁俱乐部、德勤俱乐部之类的。
3. Networking技巧满点
大一大二小朋友觉得实习难找，主要是不知道应该从何入手，不知道哪些企业有在招聘实习生。这个时候就需要靠通过社团活动和师兄师姐以及同学们打下的好人脉了，师兄师姐们实习离任的时候，往往乐意推荐小朋友们接替。这种实习机会往往企业非常靠谱，而且基本上不需要经过激烈竞争（本期有位大神就是这么拿到一份跨国公司财务实习的，当时去面试基本上就是跟HR扯了半个小时的星座，居然也过了），堪称小朋友们第一份实习的首选。因此，抱好师兄师姐们的大腿，对于找到第一份实习还是很有帮助的。
下面职小问请两位大神现身说法一下经管类专业（金融、经济、管理、财务、市场营销等）和法律类专业的同学怎么找到第一份实习？
二、 经管篇
经管类同学的就业方向比较多，这里主要可以分为专业服务公司（e.g. 审计、咨询公司）、跨国公司、金融机构（e.g. 银行、券商、投资银行）以及国企等几个方向。
在大一的时候，因为专业知识欠缺加上课业紧张，不少同学都选择在大一的暑假实习。这个时候可供选择的实习一般都是由父母长辈帮忙搞定的家乡的银行支行或者政府机关助理这种水实习，基本上就是负责跑跑腿、端茶倒水什么的。
不过大家在实习的时候，可以多认真了解下实习地点的主要业务，方便用来提升简历逼格。比如一位拿到UBS offer的大神，第一份实习也是在家乡的某家国有银行，但是大神在实习的时候认真了解了银行的企业信贷业务，最后这份实习经历呈现在大神简历上就变成了“设计房地产经纪公司的信用评估模型，并改进支行的信用管理体系”，逼格顿时就蹭蹭蹭的上去了。
好了，有了大一暑假的社会实践做积淀，大二的同学可以尝试着在学期开始加入德勤或者宝洁俱乐部，这些企业俱乐部的选拔过程一般比较正规（笔试、小组面试什么的都有），但是相对正式的实习招聘还是简单不少，可以让大家了解一下外企或者金融机构招聘的风格。
因为大部分高校大二大三的专业课程都排的比较满，学生没有办法在学期中间全职实习，对于想进外企或者投行券商的同学，这个时候可以选择去做一些咨询公司的part-time assistant，不要求每天到岗，可以在校远程support咨询公司搜集整理项目资料，这些项目经历对于进入顶尖咨询公司、投行以及外企还是很有帮助的。
如果是财务会计类的同学，不少院系会在大二的寒假组织去事务所的实习，基本上只要报名就能通过，其他专业也会有一些院系组织的实习，机会非常多。如果有志于券商的同学，大二的寒假还可以报名参加高盛学堂或者中金夏令营之类的企业活动，通过面试后企业会为大家进行一些金融知识的培训，并讲习一些具体的金融业务操作。参加过这些活动，最起码以后去面试高大上的金融机构时，跟面试官交流好歹有些谈资了~
在大二的暑假和大三的寒假，小伙伴们可以根据自己对未来职业发展方向的规划去应届生上寻找相关行业的实习信息了，积极投递的小伙伴一般都能够找到心仪的实习。
据不完全统计，有以下常年开放的实习资源：
- 实业外企常年大量招聘实习生的有宝马、戴姆勒奔驰、西门子、博世、巴斯夫、通用汽车、通用电气等，一般岗位涵盖财务岗、人力资源岗、行政岗、市场营销岗、采购岗等。
- 想要去咨询公司（专业服务公司）的，可以留意奥美公关、四大的咨询部门、凯捷咨询、埃森哲、怡安翰威特咨询不定期放出的项目实习生招聘，或者麦肯锡、贝恩、波士顿咨询、罗兰贝格的PTA等（一般这种都是项目组直接招人，效率会比HR高上不少）。如果想成为正式的intern，可以参加这些企业每年组织的大规模寒假/暑期实习招聘，四大的实习名额会很多，而其他咨询公司每家招聘人数大概在5~10个左右。
- 想要去银行的小朋友，可以关注应届生上兴业银行、德意志银行、蒙特利尔银行的实习生招聘（一般是Finance或者Operation岗位）；而想要进券商的小朋友们，可以留意各大券商每年的暑期实习（国内券商一般是在4-6月份申请，外资投行的申请时间大都在每年的1-2月份），以及lovebanker这个网站上各类券商不定期放出的项目实习生招聘。
- 最后，想要去国企的小朋友们，一般国企的实习岗位很少直接在网上公开，不过有些国企会通过学校的院系下发通知，或者是由已经入职这个国企的师兄师姐直接根据需求去班级里招人。
三、法律篇
法律背景的同学去找实习，主要还是偏向公司法务、律所、检察院法院等。途径其实和其他单位的也差不多，主要是通过同学，师兄师姐，还有就是自己看网上的信息去找了（各个学校的BBS，应届生，还有不少公众号）。下面由一位法律专业的前辈分享一下自己的经验和身边的例子，给各位童鞋作为参考。
公司法务：这位前辈大三的时候在一家跨国公司的法务部实习，是自己在应届生上看到的求职信息，就投递简历，经历笔试、面试。虽然比较累，但是和面试官、HR等打交道还是非常锻炼人。这位师兄当时面了三家外企，包括施耐德电气、西门子在内的三家，拿了俩offer，最终去一家德国汽车企业法务部。后来，这位前辈走的时候就一直推荐自己的师弟师妹，听说直到现在这个岗位还是被他们学校的同学占据的。所以说networking真的很重要。
律所：律所应该是常年都在招实习生的，机会很多。手段也很多，这里主要讲讲有特色的，有几家top所是有稳定的暑期实习项目的，做得好的是能直接拿return offer的，比如海问就会到学校做宣讲会。还有就是一些律所赞助的比赛也要经常留意，最后的奖品常常就是去律所实习的机会了。
检法：基层的机会基本上不难，上大学的时候身边很多同学都是寒暑假回家那边的法院检察院实习（基本上都是家里去拉线的）。而像高大上的，最高法、最高检的话，研究生的机会还是不少的，对小本来说就有点难了。
我，没混过学生会，社联，成绩中等，表现平平，却在北京找到了不错的互联网实习机会，而且成功转正了～
我15年开始实习，16年毕业转正，目前在北京，已经工作快2年了。分享一下自己实习经验，希望能对你有帮助。
我为什么想实习？2点原因：①学校要求有实习学分，相当于一项必须课，有实习经验才可以顺利毕业。②我属于慢热型，不喜欢表现自己，面试临场发挥能力教差，但我学习能力强，做事靠谱。校招都是很激烈的，无领导小组讨论环节我很不占优势，实习就容易很多了，走实习转正通道，对我来说是个不错的选择。
什么时候开始实习？我看很多同学都有这个疑惑，有人问大四是要去旅游还是去实习？我想说这个并不冲突，实习也是有假期的，也可以休假的。如果大四没有课，建议大三暑假就可以开始实习了。为啥？①很多同学在校时不知道自己未来想做啥，不同岗位的实习可以帮你缕清楚方向②实习经验对日后找工作很有帮助，大大加分。你想你在阿里实习过的人，相当于阿里已经帮我考核过一轮了，我有能力信任你的水平，而且已经具备了基础业务知识了，能快速上手工作。③实习转正的几率比校招大的多了，而且你在公司内部接触的部门多，机会自然也就来了。
如何找实习？大三暑假时候，学院分配实习地，是去湖北黄石的乡镇政府，我想我又不当公务员，去那里无非也就是做点辅助事务工作，混个证明，没啥意思。于是放弃了，决定去回家找实习。我是天津人，说实话天津工作机会相对较少，也没啥互联网公司，我投了几个都是要求毕业全职，机会不多。算了，要不去北京吧！机会多，离家也近，于是乎有了去北京实习的决定。
其实在这之前，我有过一段时间的工作经验，当时是在一个刚起来的在线教育公司，叫跟谁学。拉各行各业老师注册账号，成为认证教师，学生在线上学习。我呢主要就是给这些老师包装主页，完成注册认证，其实没学到啥有意义的事情，但是我好歹摸清了门路和公司的运营模式，这对我日后的实习经验很有帮助。如果你想去大公司实习，可以提前找个小公司混混经验（只是参考建议）。
找实习之路
想好了，我就开始投递简历了，我的求职意向是HR岗，推荐一个很好的实习生招聘网站——实习僧。上面有很多招聘信息，而且处理速度很快。我投递了3-5个岗位，得到了3个面试邀请，而且基本上都是当天就联系我的了。其中有一个公司联系我是因为他和跟谁学的人比较熟悉，才对我感兴趣，我记得他们的JD特逗：其中一条是有眼力见儿，我想这HR也是任性。
虽然接受到了面试的邀请，但是大家都会问我一个问题：你现在还在外地的，确定来北京实习吗？可以很快入职吗？HR之所以这么问有几个顾虑，①面试不一定会成功，你可能白跑一趟②大部分公司都不提供住宿机会的，找房子需要时间周期。为了打消他们的顾虑，我强烈表达了我的决心，我说我北京有亲戚，可以先在亲戚家住一段时间，入职时间没问题。下周就放暑假了，可以直接去北京面试去（当时在武汉），不管是否成功，都是我自己乐意的，你只要考核我能否胜任即可。终于我心仪的那家公司的HR被我的真诚打动了！给了我面试的机会，开心！
于是，我只身一人来到北京，当时北京直逼40度！街上基本没有什么人！我因为太兴奋了，本来约下午3点的面试，上午11点就到了…我联系HR说来早了，可以先面吗？他说好！于是我就开始面试了！
第一个面试我的是个外表40岁左右，实际20出头的小伙子（希望他看不到这个帖子），感觉很有能力，有一套做事方法的那种人。这个岗位是招聘岗，他问了我很多专业的问题，比如如何做一次校园招聘，HR的6大模块是什么，同时问了一些具体的工作场景问题，比如如果候选人来了，面试官人却不见了，这种情况怎么处理等。毕竟我是这个专业的，所以不难。又问了一些考察智商的题，如何3刀把一块面包切成8块？大概聊了15分钟结束，又去找了另外一位面试官。我想恩有戏。
另外一个面试官是一个女士，戴眼镜，感觉中规中矩。她对我以前的实习经验很感兴趣，而且她知道跟谁学这个公司（我以为那会没人知道呢哈哈），我也讲了下我做的事情，学到的知识，然后就愉快的结束了。
之后又来了一个男生，是专门负责校园招聘的HR，他直接给了我offer了。问我这两个人都有招聘需求，让我选择跟着谁。我选了男生，因为他给我的感觉是能带我学知识的人。又谈了下实习工资和入职日期，我就愉快的回去等offer和入职了。
坎坷的入职经历
回到家，我开始准备着手在北京找房子，就在正兴奋的时候，我收到了HR的微信，内容大概是offer出了点问题，来不了了。我当时想what，逗我呢？？于是立马给他打了电话过去，想弄明白原因。原来其实是那个女士想招实习生，负责校招的HR没明白状况，出了这么个乌龙事件。现在这女士知道了我不想跟她，不开心了。
我想这也不是我的问题啊，就和约我面试的HR说明白了状况，同时装可怜，说自己已经在北京租了房子，特别特别想去，就是表达自己特别渴望的情绪。这个HR可能是又被我感动到了，说帮我去争取一下，又过了2天，得到了可以去实习的通知。我当时炒鸡开心，也同时明白了一个道理，有些事情真的要自己争取的，不到最后不能放弃。如果我不争取，别说入职了，可能连面试的机会都没有。
北京，我来了
最近很火的一部剧《北京女子图鉴》，对我多少有点感触。我当时也对这座城市充满了向往的，只是在北京找房子太费劲了。我毕竟还是个穷学生，一间房间平均1700的房租，还要签1年的合同，我又住不了那么久，面临押金退不了的情况，一直舍不得，最后都想去住8人间的宿舍了。
就在身陷绝望之时，我在微博上面看到了一个出租信息，一个带独卫的公寓房间，一个月799，我主动联系了房东。房东说已经被租出去了，租给一个住3个月的女孩。我说我要租半年！（我也不知道我哪来的决心要呆半年），房东说她让女孩住邻居的房间，把房子留给我。我当天就和我爸一起去交钱签合同了，第二天上班，我也是佩服自己。同时感谢我爸我妈对我的支持！
当时住的地方，有点乱……太可怜了，回家只睡觉，冬天没暖气不舍得开空调，不知道怎么挺过来的...
开始实习生涯
开始实习啦！我的第一份实习工作是招聘，维护招聘渠道、找简历、约面试、接面试。做了大概1个多月，正好HRBP团队缺实习生，我们一个老员工也要去那边支援，想把我带走，我领导说在这边没有留用机会，那边可能有机会。于是我就跟着老员工一起走了，这确实是我能留用的关键因素——机遇和选择很重要。
我来新团队，主要就一件事——做表。因为当时公司没有人事系统，所有东西比如花名册啊，招聘信息啊都是手工维护的，而我大学做了一件明智的事情，考计算机二级office！前两次考的access都没考过哈哈。Office学的还不错，会用vlookup和透视表，当时会的实习生还真的比较少，所以我一下子就被关注到了。我们HR总监是一个特别特别看重数据的人，有多重视？就是她招聘的实习生首先要出题看excel水平过不过关，如果不行就免谈。而且她是个急性子，有一些数据分析的工作都会交给我做，我能快速的给她回复，慢慢的她也就很关注我了。而我也从来不掉链子，尽自己百分百的努力去做，每天想着这个数据要怎么呈现才能一眼让人看明白，怎么样才能更快而准的给她反馈。
再加上我比较积极主动，做事靠谱吧，得到了团队的一致认可，还没毕业就收到了正式offer。很开心，也很感谢很多人，感谢自己。现在公司已经有了线上化系统，也有很多如tableau的可视化系统，但我在工作中依旧还有很多数据分析的工作。如果你是运营，财务等，可能更需要excel能力的学习。
我发现说了那么多说跑偏了，如何找到实习？我来总结下
① 找到合适的简历投放渠道：推荐实习僧，还是比较靠谱的；社区&论坛也不错，比如北京地区的水木社区，北邮人社区，都是有专门的招聘模块的；另外，找你已经在公司实习的小伙伴，请他帮你内推，因为都是知根知底，所以录用可能比较大（很多实习生岗位都是现有的实习生在找backup）
② 向HR表达出你的态度和决心，对这份工作的热情。很多学生觉得大学混学生会对找工作有加分，其实对于公司来说都是小白纸，公司比较看重是你的可塑性，这个人办事靠不靠谱，做事积不积极。
入职的前两个月，一定要特别特别努力，不管是不是自己分内的事情能做就帮忙做，因为这两个月决定了老板同事对你的印象，非常重要！
另外，很多事情不到最后不要放弃
③ 培养自己的一技之长，能够在工作中超越常人，得到更多的锻炼和机会。不一定是excel，也可以是ps、ppt等等各种...我还认识一个会用ppt做视频的，后来也留用了。有一个技能可以给自己打标签，让人更快记住你，信任你。
最后，分享下我自己微信公众号【excelsister】，我会推送一些实用的excel技巧，一方面逼自己继续学习，一方面也希望给大家提供一些学习内容，分享一些实战经验。后台回复“内推岗位”获取我司实习生推荐机会，岗位分布全国各地。我可以帮大家推荐，表现优异可以转正。
大家有问题也可以联系我，希望你能找到心仪的实习机会，我们一起努力吧！
我从高中就开始找各方面的实习，曾去过联合国、国会、律所、Think Tank、慈善组织、投行、私行、私募实习，也尝试过各种申请渠道，算是积累了一些申请英国与中国实习的经验。
先来发个我要分享的方法总结，具体如何实施请继续看下去：
1. 朋友介绍
2. 百度谷歌搜索关键词
3. 付费实习项目
4. 正规公司网申渠道
5. 实习消息发布的网站、订阅号、微信群等
6. 家人推荐
7. 学校资源
8. 领英查看别人简历，了解公司
9. 校友推荐
10. 实习时可以借现有公司名头认识人
11. 社团内部资源。
12. 各类networking event，最重要的是如何给对方留下印象并catch up
一、朋友介绍
我的第一份实习是在英国国会，跟随一位自由民主党的议员，说来这次机会还是身边一个朋友给的启发。
他很喜欢政治，经常混迹国会与各大报刊，他跟我说当时他给两百多个议员都发了邮件，询问是否有实习的机会，还真的有七八个国会议员都回复并且他也顺利去实习了。
于是我也开始搜索自己喜欢的党派的议员，写出了自己的第一份简历（虽然我也不记得我当时写了什么，可能也就一些志愿者经历了），然后写了一封非常长的邮件（相当于cover letter），给伦敦地区两个党派的议员们发了过去，之后便收到了这个议员的回复，让我去面试，最后顺利录取。
这个暑假的实习也是跟一个朋友提到我在找实习，问他有没有资源，他就给我推荐了之前他自己去面试过的一家私募的HR，帮我把简历发给了对方，于是我立刻就收到了HR给我的致电、确定了面试时间，最后顺利拿到了这份实习。（后来我在他们官网发现，他们的确是在招实习生）
二、百度谷歌搜索关键词
高中的时候其实很傻，找实习的念头也无非是想让申请大学时候的文书不至于无话可写，因此那时候自己就动用最简单的Google，输入一些经济与法律实习方面的关键词， 比如“internship”，“six form”，“economics”，“law”，还真别说，让我找到了不少！
英国人对于求职的启蒙比国内要早很多，很多大公司都会有针对高中生的实习项目，我当时就Google出来了Morgan Stanley, Credit Suisse和BAML这三家大投行针对英国高中生的实习项目，但是当时的我连投行是什么都不知道，只迷迷糊糊地感觉到这三家公司是与经济相关的，于是我也不管三七二十一直接填了表格申请了，当然结果是被拒了，确也收获了人生第一次填写网申表格的经历。
关于如何写英文简历，可以参考我的这个回答，在这里就不加赘述：
写英文简历，需要注意哪些问题？当时靠Google我还搜索出了一家英国著名的Think Tank针对高中生的暑期实习，其实也就两周，于是发邮件、附上简历申请，最后幸运地被录取了，这些都发生在我出国的第一年，也就相当于国内高二。
这里顺便推荐一些英国高中生可以申请的经济金融类相关的实习：
- Step In, Step Up Programme (Morgan Stanley): https://www.morganstanley.com/people-opportunities/students-graduates/programs/early-insights/step-in-step-up-program-emea
- First step six form (Nomura): https://www.nomura.com/europe/careers/
- Aspiring Professionals Program (JPMorgan): https://careers.jpmorgan.com/careers/CN/zh/programs/aspiring-professionals
- Credit Suisse和BAML这两家公司我记得也有。
- Six Form Internship (Institute of Economic Affairs): https://iea.org.uk/internships/
高中的第二年，凭借强大的Google，我又搜到了一些去律所实习的机会，照旧是填写表格、递交简历、麻烦校长写推荐信，最后被录取。然而因为我当时选择回国并没有去，只参加了另一家国际律所的insights day， 当时参加的人几乎都是在读法律的大学生，只有两三个与我同龄，可见求职意识启蒙较早的优势。
三、付费实习项目
第三个实习项目，其实也是朋友推荐我才知道的，是一个付费去日内瓦联合国实习的项目，后来我也给别的朋友推荐过，却发现那家公司现在已经不再运行。还记得在去之前我在私信上与那个CEO交流了一番，他还在领英给我写过推荐。其实我觉得这个项目对于想要学国际关系和政治方面的人是挺有帮助的，当时一行三十人，一起住青年旅舍，只有我一个中国人，也让我借此机会交下了几个至今为止关系还特别好的外国朋友。
四、正规公司网申渠道
凭借以上几段实习经历，以及平时做的一些别的事情，足够撑满一页简历的要求，当时的简历写的并不合规，还是到了大学才拿到了标准模板再大改了一番。并且在进大学前就知道了英国针对大一学生的spring week，指在大一复活节期间，少则几天多则两周的实习项目，是日后正式跻身投行的第一个机会。由于这个是非常正规的实习，所以就是正常步骤：网申、做题、几轮面试、录取。我也很幸运地拿到了自己最喜欢的Morgan Stanley的offer。
五、实习消息发布的网站、订阅号、微信群等
当我想找大一暑期实习的时候，事情就没那么简单了。首先国内企业实习生准入门槛都是大三大四或者研究生我还看到过博士生，因此没有关系自己去申请，基本都是石沉大海。我试过，不管是订阅号发的实习消息、还是正常的如fosun、goldman sachs等公司的网申渠道，都没有收到任何的回音。
但我认为现在实习机会的获得渠道很多，不仅有各类网站、各类微信订阅号、还有各类群里，每天都有大量的实习岗位，我觉得只要是年级满足多申请几家总能成功的。
六、家人推荐
我还试过动用家里的关系，然而我家的关系都比较疏远…所以最多只能弄到证券营业部这种没啥用无聊至极的实习，我也就没去。不过我身边大部分的朋友这个暑期的实习机会，都是靠家里的关系找到的，这个就只能多去问问父母了。
但其实我觉得，若是父母关系不够强硬的话，这时候反而要自己上。
- 作为一个小辈，要以足够真诚地态度去接触那些可能可以给你找到实习的叔叔阿姨们。
- 若是他们自己就是你想找的那个行业的从业人员，那可以先问问对方的工作感受之类的，寒暄一番顺便也可以更了解一下行业的情况（或者间接地表露出自己对行业的理解）。
- 同时中英文简历是肯定要提前备好的，先给他们发过去。
- 说说自己过去的经历来表达一下自己还是有相应能力的，并不是想去混吃摸鱼。
- 然后再明确一下自己想要实习的岗位和方向，方便长辈直接去找相关的人，而不是花时间大海捞针最后可能还不是你喜欢的。
- 长辈一般很忙，若不是很亲近，就更是嫌麻烦，可能不会太上心，因此这时候就要靠你自己计算着时间小心翼翼地去催了。这个过程很耗费心力，而且最后不一定会成功。
- 催的话我个人建议2-3周催一次，这个时间还是自己把握，我也说不好。而且不能一上来就问“你帮我问的实习怎么样了”这种话，记住，人家没义务帮你。所以要先从对方角度下手，可以经常关注对方的朋友圈动态、或者记住上一次谈话内容，比如看到对方去出差正好回来了，那可以关心一下对方出差累不累呀、出差是去做什么等等，先从聊对方开始，然后再婉转地说表示对方工作这么辛苦还麻烦对方帮忙找实习真的是不好意思，其实是在提示对方别忘了帮忙找实习一事。
- 最后不管是否成功，都要对其表示感谢。这种人际关系的维系技巧我也还未练得圆满，也就说一些自己稚嫩的心得。
七、学校资源
我们学校偶尔也会给我们发邮件，并且我们有个专门的职业相关网站，给我们推荐一些公司的实习机会，虽然基本要求大二大三，但我并没有那么多要求，直接申请了，我还真的收到了一家欧洲银行的AC机会，虽然最后没有被录取，但也算体验了一番银行的考核业务，也让我在大一就感受到了什么是AC。
另外，当时我们大学和众多英国的中小型公司联系，为我们争取到了接近两百个实习机会，各方面的都有，每个年级的都可以申请。于是我就发邮件去申请了几家，通过网申、完成任务、做题、两轮面试，最终拿到了其中一家跨国咨询公司暑期研究部的offer，但最后因为一些原因我还是回国了没去。
八、领英查看别人简历，了解公司
另一个实习信息获得渠道，是领英。但由于我自认为networking手段并不强，所以我并没有直接去给领英的大佬发私信寻求实习机会（因为之前试过networking后给对方发消息想维持关系，但有些人是真的不会理财你，毕竟投行的人都太忙）。而是去看领英优秀的人的简历，在这上面你可以清楚地看到别人都去过哪些公司实习，我相信大部分人不会所有公司都听说过，像我大一申请spring的时候就知之甚少，错过了很多公司的机会。所以当看到人家去的公司名字你没听说过，那你就去百度谷歌查！看看对方公司官网是否有实习招聘。我去的一家FinTech Startup暑期实习的面试机会，就是看我朋友的领英上写她去过，于是我就与她联系了解了一下实习的具体内容，然后在申请的时候再提及了她的名字，最后拿到了面试机会。
以上便是我尝试过的所有方法，接下来我想分享一些我设想的、和我朋友实践过成功的方法。
九、校友推荐
我通过校友网络，认识了一位之前在Goldman Sachs做到MD的校友做我的mentor，之后几个月联系一次，他现在自己创了一家consulting related firm，我打算问一下他是否可以在term time远程实习。在国内的话，大部分实习应该也是学长学姐推荐的资源吧，我在列表里就看到过不少自己去实习、结束后公司还需要实习生，于是在朋友圈帮着找接任是可以帮忙内推的，不过我觉得这种最好平时关系就不错、一直有联系，而不是完全不熟突然去找人家，会很唐突，所以多交点朋友是没错的，但还是要真心相待而不只想着利用。
十、实习时可以借现有公司名头认识人
实习的时候不仅要和自己的同事打好关系、并且在离职后最好还要保持联系。同时，也可以借着现在实习公司的名义，在拜访别的公司时主动认识别人，跟对方介绍一下自己，之后想实习的时候也可以询问一下对方公司是否要招人。
十一、社团内部资源
我一个外国朋友通过社团的机会接触到了投行的人，然后人家又帮他推荐同事，后来他就认识了那个公司里很多人，最后顺利被录取了。所以可以关注一下社团有没有member only的这种活动，或者去大型社团做个主席之类的，借用社团的名义去接触、往往比以自己的名义去接触要好很多。这又让我想到，你在实习的时候，可以以公司的名义去接触到很多业界大佬，至少我就是这么干的。
十二、各类networking event，最重要的是如何给对方留下印象并catch up
另一个外国的朋友，他是在公司来学校的campus event上认识的行内人事，networking做得比较好，人家私募正好需要实习生，于是他就问人家他可不可以，最后是完成了对方的任务（好像是一天内做出一个估值模型），最后拿到了这份远程实习的机会。
其他的回答其实已经介绍了不少找实习的方式了，但却少了具体实行的步骤，所以我就是想分享一下自身切实的经历，好让迷茫的同学能有所启发、具体如何下手。
最后祝大家都能找到心仪的实习，喜欢的就点个赞关注我吧！
实习机会是有，如果是为了实习而找实习，那意义在哪里。
相信大多数人找实习是为了找一个好的实习，有价值的实习，但这意味着你在找实习之前会花费很多时间准备，愿意准备的话，就接着往下看。
要找到一个好的实习，首先你得先判断公司的好坏
大学生在求职过程中被骗的不在少数，如何在求职过程中擦亮眼睛，找到好的实习工作，是相当重要的，哪怕是花一些时间去认真判断。
判断一个企业我们可以从真实性和实力两点出发。
判断真实性，我们可以通过国家企业信用信息公示系统进行查询
对于企业的实力，我们还可以通过天眼查、企查查等进行一些查询，比如查询：投资情况、经营状况、创始人等。
从中找到相关信息，决定自己对于这个公司是否可以一试。
找到合适的求职渠道，更高效的找工作
比如，你要找一个互联网方面的工作，去一个垂直的招聘平台就比较高效，上面的互联网工作更多岗位也更全。
除了招聘平台的渠道，找一份实习工作，自己身边的渠道也可以利用起来。
比如，自己发现师兄师姐的公司挺好，岗位也适合自己，就可以找师兄师姐推荐，这样比去平台投递，信息的反馈更快，自己也能更快知道结果。
比如，学校的就业官网，上面也有很多企业在上面招聘，也有很多校友发布的招聘信息，这些信息真实性高，适合在校生、应届生。
比如，你找到内推的渠道进行内推，也是可以的，内推的好处就是速度更快、职位质量和真实性更高、收到对方反馈更有可能。
【超级简历官网】有很多大厂的内推机会，如果想找这方面的实习，可以来看看，腾讯、微博、字节跳动等都有。
如果你还在苦于找一份实习生的简历模板，【超级简历官网】也为你准备好了，可直接在线编辑。
找到了自己的目标公司和岗位，就差一份简历了，那么如何准备简历呢？
准备简历一定要从公司的招聘需求出发，做那个最合适的人，即你的简历满足对方的招聘JD。
很多人说，因为我什么都没有，所以想找一份实习，充实自己的工作经历，为以后正式求职做准备，但是找实习的时候也有要求，这是为什么？
因为企业要筛选人啊，不设门槛，每个人都来实习，这怎么装得下。找实习的时候，条件一定是有的，但不意味着你需要放弃，因为大家都一样没经验，都是来找实习的，就看你会不会制作简历了，给HR一个选你的理由。
对于简历真的很重要，HR未见到你的人，先见到你的简历，简历就是HR对你的第一印象。
说了这么多，简历具体应该怎么制作？
第一，将岗位需求与过去经历匹配
因为没有工作经验，一些条件不能满足，但不意味着没有事实和案例给与证明。
这怎么理解，我们举个例子来看：
其中对候选人的要求有：“擅长沟通”“认真负责”，但是没有做过这方面的工作，怎么证明呢？
找到自身过去经历中与要求相似的事例。
比如，可以写：曾经自己通过对双方沟通协调，短时间内阻止了路边两位大妈的持续争吵。（擅长沟通）
曾为了完成教室的打扫任务，每天晚上自己坚持把事做完，多次确定无误后，才离开。（认真负责）
这些实实在在的案例既真实，可信度也高。
第二，数据化
数据化，可以更清晰直接的体现你所做的事情，HR在阅读简历时，还能节省阅读时间，一目了然。
真的有这么神奇吗，我们可以来看看，还以上面那个用户运营实习生为例。
其中岗位要求有：“熟练使用office办公软件”
第1种写法（没有数据化）：在校学习期间，使用office软件很熟练。
第2种写法（数据化）：在校学习期间，曾一天内，连续制作Excel表格20张。
你说HR看到这两种写法，会选哪一个。
简历做好了，也投递出去了，就等着面试了，对于面试，在这里说一说面试中，常见的问题。
大多数情况下，面试官提的第一个问题就是自我介绍，如何进行自我介绍？
HR一定是已经看过了你的简历，才让你来面试的，自我介绍的时候，你不需要再重复简历，进行一个简单的介绍就行，比如，你是谁，做过什么，保持一定的逻辑性。
为什么选择我们公司？
选择这家公司，当然是感觉这家公司适合自己啊，所以说喜欢的理由就行，提一提公司的优点是好的，如果比较了解公司，优点说得更具体些就更好了。
最大的优点是什么呢？
说一件具体事例就行，最好贴近应聘的目标岗位。例如，应聘会计实习生，就可以说会使用Excel，曾经一天内帮助老师整理成绩表格10张，这样显得委婉，也有了证明能力的事实。
最大的缺点是什么？
缺点可以说，但最好是和岗位无关的缺点，然后自己也在不断地改进缺点。
面试结束时，对方问，你还有什么要问我的呢？
确保自己一定要问面试官问题，这是一个加印象分的机会。你可以问：如果进入这个岗位，主要向谁汇报工作，这个岗位有哪些培训机会。这些询问，表现了你对岗位的积极性，而面试官也更喜欢热爱这个岗位的人，比较稳定。
在平时的时候，就可以收集面试常见的问题，然后将自己答案列出，随时拿出来练习，在面试的时候可以更流畅的表达，减少紧张感。
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