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>中国有句老话,叫“千军易得,一将难求”,在职场中这句话也同样适用。
所谓“职场干将”到底是什么呢?
其实,他们是团队中起中坚作用的人,一个不可或缺的重要角色。
这样的角色一般职位较高,有着“一览众山小”的高地位;他们在职场中的战绩,也是实打实一步一个脚印走上来的,成绩坚不可摧,每次业绩总是走在最前面,让后来的职场新人十分羡慕;这样的角色没有职场焦虑,没有后浪焦虑,因为他们思想先进,懂得“创新”。
其实“职场环境”在各个领域都可以适用,比如在智能手机领域,华为和苹果就是两大干将;在汽车领域中,东风-则算是一大“职场干将”,凭借“城市领域开拓者身份入华年城市标杆地位以及不断自我创新”这三大黄金法则,在城市“职场”中站稳“领导”角色的脚跟。
>>>>>黄金法则之地位——中国城市领域开拓者>>>真正的职场干将一定拥有非常坚稳的职场地位,就像互联网巨头中的“中坚力量”,企事业单位中的“头部担当”,这样的角色往往都走在最前面,为后浪们开辟了一条“崛起之路”,而-之所以能成为车圈“职场干将”,自然也是因为它一步一个脚印地为后浪车型,在细分领域踏出了一条新赛道。
>>>汽车诞生多年时间,存在了年;在全球,-上市年,累计销量超过万辆。
十七年前,东风把-带到了中国,开辟了全新的城市细分市场,自此,中国车市拉开变革的序幕。
在此后的十七年中,以-为代表的城市迎来爆发,迅速占领车市半壁江山,并为千万中国家庭带来了全新的出行体验。
随后,尽管有无数车型喊着要“超越-”,但豪言再铿锵,也只是一种主观意志而已。
现实情况是-自入华以来,累计用户超过万人,各种重量级奖项拿到手软,标杆一立,便再也没有被取代。
>>>>>黄金法则之成绩——载“常青”成市场标杆>>>成绩,是说服一切的硬道理。
就算是职场中的领导角色,如果在专业领域拿不出像样的成绩,随着时间的检验,不但不会被后浪们信服,职场地位也是岌岌可危。
如果我们把车圈比作是一个职场,领域比作是一个部门,那么-这个“部门干将”一路走来可谓是拿了个“大满贯”,用货真价实的成绩证明了自己是城市“精英干将”的强大角色。
>>>从年进入中国市场后,-便开始了它的乘风破浪之旅。
多年的耕耘与淬炼,-已然在多方面占据了标杆地位,长期坐拥“销量第一节油第一安全第一质量第一产品魅力第一环保第一保值率第一用户满意度第一”。
就在今年月公布的《中国汽车保值率研究报告》中,-再度蝉联紧凑型保值率第一名。
保值率的背后,是一款外观动力油耗品质科技服务品牌等综合实力的彰显。
可以说,-在产品实力方面已经达到了无可挑剔的全面态势,俨然是一个拥有真才实学的“车圈干将”。
>>>>>黄金法则之思想——-永葆创新无畏后浪>>>最近几年,我们经常能听到一个词——职场焦虑,面对不断涌进行业中的思想活跃干劲十足的年轻人才,很多职场中层都面临着“焦虑”的困境,不过对于一些思想先进与时俱进的职场精英而言,职场焦虑从不存在。
其实,这也是车圈的一个真实写照,就这几年国人颇为青睐的领域而言,不少新款频频面市,一些老牌难免会产生“焦虑心理”,但对大众缘颇好的-来说,焦虑并不存在。
>>>高尔基曾经说过“如果学习只在模.,那么我们就不会有科学,也不会有技术”,言外之意,“创新”在发展之路上有着至关重要的作用,这一点-掌握了精髓。
继首开行业先河之后,-每隔五年,便为消费者带来一个“惊喜”,三代变化,创领市场。
年第三代-进入中国,此后连续五年蝉联国内市场销量冠军,开启了属于-的“精英年代史”;年,第四代-搭载最新的地球梦发动机,夯实了本田“买发动机送车”的人设;年第五代-上市,作为-在全球范围内首次投放的混动版本,成为混动技术的“领路人”;今年月份,东风出了在华首款插电式混动车型-锐·混动+,为消费者提供了一种纯电动之外的务实之选。
从缸内直喷到涡轮增压,从传统燃油到混合动力,再到插电式混合动力,时代在变化,消费观在升级,不变的是-一直在追求的创新之变。
>>>>>作为最早进入中国的城市型,在-身上,我们看到了它遥遥领先的行业地位,一路冲锋的优秀成绩,还有不断进化的产品力,可以说-代表的已经不仅仅是一款产品,它身上的“三大黄金法则”更像是一种符号一个标尺一部范本,而它背后的东风,也在时间的淬炼中,不断用实力诠释着“精英品牌”的强者灵魂。
>>>品牌箱包原单包包怎么样>很多新手找微商货源都不知如何分辨好坏,我们可以通过以下个步骤来分辨。
>看实力>看商家的产品介绍和提供的服务。
>看产品地区>添加微信好友,看货源地区与发布的信息是否一致。
>看产品图片>进入他的朋友圈,看产品图片,看货源是不是你想要的。
>看代理条件>尽量选择不需要大量囤货的商家,降低投资风险。
>货比三家>选择合适的合作伙伴,并非价格越低越好,还要看对方的代理条件售后政策等。
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